(word)员工试用与转正管理制度.docVIP

y普克员工试用与转正管理制度 ZD007 人力资源部 一、制度目的 为规范员工试用转正流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，现根据我公司具体情况，特制定本制度。 二、制度范围 适用于各部门试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。 三、试用期限确定 （1）在录用新员工的时，人力资源部和总经理确定员工的试用期限。 （2）新员工的试用期一般为1-3个月（从入职第一天开始算）。 （3）有突出的表现的可申请提前转正，试用期不少于1个月。 （4）试用期结束后，不能达到工作要求的，同试用员工沟通同意后，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月。 （5）特殊人才经总经理批准方可免除试用。 （6）在与新员工协商一致的情况下，人力资源部应与其签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。 （7）对于车间员工，无特殊情况，试用期内不安排加班。 四、试用期辞退处理 （1）试用期间若发现员工有严重违规行为或能力明显不足的情况，应对其立即停止试用，由部门主管提出辞退申请，陈述事实与理由，报送人力资源部审核，管理人员须上报总经理审核。 （2）审核通过后，部门主管与人力资源部与被辞员工沟通后，由被辞本人办理离职手续，人力资源部拟写并公开辞退通报。 （3）试用期内新员工如要离职的，应提前3日向部门负责人在提出申请，填写“员工离职手续审批表”，陈述原因，送交人力资源部。 （4）人力资源部与其部门负责人应分别