第四章劳动就业法分析.pptVIP

第四章 劳动就业法 第一节 劳动就业法概述 一、劳动就业的基本含义及基本要素 1、概念 劳动就业，是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经营收入的活动。 2、劳动就业的基本要素 （1）公民正处于劳动年龄阶段 男性16-60，女性16-55. （2）公民具有劳动的行为能力 举例：劳动者的健康状况，劳动者的文化水平、技术熟练程度，以及人身自由状态都会对就业产生影响。 （3）必须有参加劳动的意愿 5种工作或服务不属于强迫劳动：义务兵役制，某些公民义务，狱中劳役，紧急情况下需从事的工作，小型公用事业。 （4）必须从事一定的社会劳动 区别于家务劳动。 （5）应取得相应的劳动报酬或经营性收入 （6）社会必须有劳动需求 二、劳动就业的形式 现阶段的劳动就业方针为：“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。（参见《就业促进法》第2条） 第二节 劳动就业的基本原则 一、国家促进就业的原则 二、劳动就业的市场原则 三、平等就业原则 四、男女就业权利平等原则 三、平等就业原则 就业歧视问题 1、性别歧视；2、年龄歧视； 3、学历歧视；4、相貌歧视； 5、地域歧视；6、户口歧视； 7、履历歧视；8、健康歧视； 某公司及某煤矿的招聘条件符合劳动法吗？ 案例1、 某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招