社会保障学期末考试重点.docVIP

社会保障学期末 1、社会保障的含义，包括哪些，各自的特征。社会保障的功能等。对我国社会保障公平性的认识。 2、社会保障制度产生于发展中的几件关键事件。 （新旧济贫法、德国的疾病保险法，工伤事故保险法，老年和残障保险法、美国的社会保障法、英国的贝弗里奇报告等） 3、政府在社会保障领域应承担什么样的职责 4、社会保障制度的典型模式 5、社会保障基金的征收方式、投资运营原则、投资运行的方向与工具等。 6、社会保障管理的内容、我国社会保障管理中存在的问题。（1、政出多门，缺乏统筹规划 2、机构设置重叠，管理成本巨大3、中央与地方职责划分与关系未理清4、政事不分，缺少监督 5、法制建设落后，人治色彩浓）、社会保障费征缴中存在的问题及相应的解决办法 公司为补缴社会保险分别与员工发生纠纷，其具体情况为： 一、员工A 2006年3月进入公司，2008年1月公司为其开始缴纳社会保险至今，A要求公司补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。 二、员工C 2006年1月进入公司任部门经理，月工资为5000元以上。但公司只按当年的社平工资为其缴纳社会保险。由于缴纳基数低于本人实际工资，C要求公司按实际工资补缴社会保险基数。 三、员工D 2009年 3月进入公司，由于个人资料一直没有完整提供，公司一直没有为其缴纳社会保险，D要求公司为其补缴2009年3月至今的社会保险。 问题：一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？ 二、如果员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？ 三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？ 四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？ 五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？ 六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？ 《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》 第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 根据《社会保险征缴暂行条例》第26条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。法院的意思是，拒不缴纳社保费，违反的是行政法规，那么应该由劳动部门行使行政权力去收费。 最高人民法院在《〈劳动争议解释二〉的理解与适用》中认为,社会保险费纠纷应当区分三个层次,一是如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费,造成劳动者损失的,这类争议应当属于劳动争议;二是用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这类争议应当属于行政争议,依照行政强制征缴的程序办理;三是保险金的发放或者社会保险待遇的给付属于社会保险经办机构应当自觉履行的法定职责,这个职责属于行政法规授权行使行政职权的职责,如果产生纠纷,应属于行政案件。 《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； 　　（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 7、老年保障的主要内容，我国养老保险制度改革的几个关键里程碑、我国的养老体系构成、基金的筹集方式、养老金替代率、养老金的计算等。 1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，是我国企业职工养老保险改革的第一个里程碑。 33号文件的主要内容有三个： 1.确定了“三方负担”原则； 2.基本养老保险基金按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集； 3.逐步建立多层次的养老保险制度。 （二）社会统筹与个人账户相结合的试点改革 1995年3月，国务院发布《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了我国企业职工养老保险制度改革的目标和“社会统筹与个人账户相结合”的原则，对基本养老保险计发办法、个人账户建立等重大问题，做出了重大改革，是企业职工养老保险制度改革的第二个里程碑。 （三）建立统一的养老保险制度