《合同解除热点裁诉标准与规范》课件解读.pptVIP

一、招聘阶段的风险防范 * 解除情形分类 一、招聘阶段的风险防范 * 协商一致解除常见问题及操作指引 常见问题： 1、协议中已明确约定权利、义务已结清，双方无争议。对此员工是否可反悔，并提起诉讼？ 2、协商解除协议中可否约定违约责任？ 3、补偿金为一次性的数额和写清补偿名目哪个更好？ 4、公司可否与三期女职工协商解除？ 一、招聘阶段的风险防范 * 单方解除情形分类 一、招聘阶段的风险防范 * 一、企业被炒的十大情形 情形一： 试用期提前3天通知； 情形二： 转正后提前30天书面通知； 情形三： 未按约定提供劳动保护或者劳动条件的； 情形四： 未及时、足额支付劳动报酬的； 情形五： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 情形六： 规章制度违法、损害劳动者权益的； 情形七： 以欺诈、胁迫、违背真实意思的情况下订立或者变更合同的； 情形八： 用人单位在劳动合同中免除自己责任、排除劳动者权益的； 情形九： 暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动的； 情形十： 违章作业指挥、冒险作业危及人身安全的； 通知辞职 预告解除 即