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劳动合同 安徽世纪星机电有限公司马鞍山分公司（以下简称甲方） 惠北京 （以下称乙方） 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立合同。 第一条 试用期及录用 1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 公司副总理(负责项目前期、设计、施工管理) 2、乙方自到达甲方公司正常上班即成为合同制员工,为乙方购买合肥市五险. 第二条 工资及其他补助和奖金 甲方根据国家有关规定每月按期支付乙方人民币5000元（伍仟元）基本工资,每个季度按期支付壹万元绩效考核工资.。 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现为其增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 甲方（公司主管人员）会同公司总经理，在如下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献而得到工资和职务级别的提升。 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现、职务等级及单位服务年限发放奖金。 除了法律、法规、规章明确提出的补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。 工作时间及公假 乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间），每星期工作 天或每周工作时间不超过 60 小时。 乙方有权享受法定节假日以及婚、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每年可享受有薪病假十天。 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 工作安排与条件 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排好调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品。对女性员工经期、孕期、产期、和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 解除合同 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法利益的。 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的。 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 女员工在怀孕、产期或哺乳期的。 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力，企业应予妥善安置。 任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前四个月通知对方，或以两个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前四个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，培训期满工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项规定和企业的各项规章制度。 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反甲方规定的其他规章制度，甲方有权按公司规章制度等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反其他规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益的事实发生，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给于“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全承担