4《员工关系管理》第四章4.13.ppt

2、非全日制用工的性质 （1）非全日制用工属于灵活就业 （2）非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关系 （3）非全日制用工与全日制用工有很大差别 二、非全日制用工的特点 见下页图表： 全日制用工与非全日制用工法律规范比较 全日制用工 非全日制用工 概念 (略) 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动合同形式 书面 ①可以口头 双重、多重劳动关系问题 不允许 ②允许建立 试用期 双方约定并遵循第19条、第83条的规定 ③不约定 解除终止手续 要求书面形式 随时通知，对通知形式没有规定 经济补偿金 解除、终止合同，可能有经济补偿金 ④没有经济补偿金 工资支付 按月支付 ⑤可以按周、按日支付，但支付周期不超过15日 社会保险 全额缴纳参保 工资中含社会保险费，由个人缴纳，12号文件中规定，要缴纳工伤保险费 内容 类别 三、注意事项 案例7：2009年2月5日，孔某进入上海某S公司从事媒体宣传工作，双方口头约定孔某每天只工作3小时，劳动报酬为60元/小时。工作至2009年10月20日，孔某向S公司提出其未与自己签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。S公司表示拒绝，孔某遂诉诸劳动仲裁。 1、可以