2014年第三章 薪酬调查.pptVIP

基准职位 基本要素 举例 理由 日期 有效日期 需要了解最近的薪酬信息 职位 对应一般的职位描述 下属的人数和向谁汇报 便于了解所调查的代表性职位之间的相似程度 个人 受教育年限、单位、受雇日期 便于了解基准职位的培训状况和任职期限 薪酬 支付给员工的实际薪酬，工资报酬，最后增资，红利和激励工资 便于了解全面的和动态的薪酬 四、调查方式 电话调查 问卷调查P293 实地调查 五、数据分析 几个基本概念 图示法 市场指数 动态分析法 1、几个基本概念 中位数 低位数 高位数 P299-300 调查数据统计（人力资源部长） 39911 40231 42987 43597 43883 44677 45904 46791 48299 49521 49794 50280 51152 51729 52778 53001 53074 53173 55090 55479 56677 58441 59514 62206 71000 2、图示法 美世给华虹NEC的报告（William Mercer） 岗位 3、市场指数 市场指数：实际平均工资/市场平均工资 市场竞争力的实例（人力资源部） 职位名称 员工人数 实际平均工资 市场中位数 市场指数% 人事代理 4 19600 22700 86 资深薪酬专家 2 25700 28000 92 保险主管 1 33000 33500 99 培训经理 1 410