4.奖惩细则与纪律处分.pptVIP

志诚丽柏酒店员工入职培训教程 奖惩细则与纪律处分 奖励细则-奖励种类 通报表扬 物质奖励 外出培训 加薪 升职 奖励细则-奖励对象 表现突出者； 优秀员工； 拾金不昧者； 优秀培训者； 对酒店的经营管理做出重大贡献者； 发生事故、隐患及时采取措施，防止重大事故发生者； 为保护酒店宾客生命财产，见义勇为者； 为酒店的客源开发、节能降耗提出合理化建议，并经实施取得显著成效者； 在业务比赛中取得优异成绩，为酒店取得荣誉者。 纪律处分-种类与处罚 口头警告：有效期2个月，罚款10元； 书面警告：有效期5个月，扣发当月工资的5%； 严重警告：有效期９个月，扣发当月工资的10%降薪降职：有效期６个月至１年，处罚两个月的岗位工资； 辞退：总经理批准之日起生效； 解聘与开除：自总经理批准之日起生效； 受到经济处罚，从本人工资中扣除。 被处以严重警告、停薪降职、解聘或开除处分者，对责任人予以酒店内部通报批评。 纪律处分-口头警告 月度内迟到、早退累计三次（含）以上； 替他人签到（签离）或漏打卡月累计三次（含）以上； 上班时间不按要求穿着工服、不佩戴名牌； 仪容仪表及个人卫生不符合标准，违反酒店有关首饰佩戴规定； 不使用指定的员工通道和就餐地点； 拒绝接受安全人员对携带外出物品的检查； 上班时间做与工作无关的事情； 串岗； 有浪费行为或私自将食品带出、带入员工餐厅； 违反员工餐厅、