清代举人、贡生和监生入仕初探.docVIP

　　清代举人、贡生和监生入仕初探 　　马镛 　　摘要：清代的举人、贡生、监生人数众多，清统治者为他们进入仕途分别设立了拣选、截取、大挑、就职、考职等多项制度。目前对举人、贡生和监生的入仕制度尚少研究，本文尝试探讨清代举人、贡生、监生入仕制度的推行，并根据对部分清人履历的统计，探讨这些制度的实施效果。 　　关键词：清代举人 贡生 监生 入仕 　　在清代，竞争官职者大大多于可供安排的职位，是一个常态。原因在于，全国的官职是个常数，如乾隆三十年（1765年）时，全国“通计各省知县，共一千二百八十五缺。”[1]而作为官员主要来源的进士、举人、贡生、监生，其总量则是个变数，随着学校教育和科举考试的进行，他们的人数必然越来越多。虽然他们的就业有设私塾、执教书院、入幕等各种途径，但毕竟以入仕为最佳选择，所以形成千军万马争过入仕独木桥的局面，加剧了士人的竞争。 　　在科举人群中，举人、贡生和监生的人数众多，清统治者为他们进入仕途设立了多种制度，以缓解壅积。目前对清代举人、贡生和监生的入仕问题尚少研究，未见有专门的论述。本文尝试探讨清代举人、贡生和监生入仕制度的推行及其效果，以求教于方家。 　　一、举人的入仕途径 　　清代举人人仕，主要有拣选、截取、大挑等途径： 　　其一，拣选。在顺治年间，就有对下第举人的拣选制度，顺治初“原定：举人会试下第后，愿就选者，考授推官、知县、通判等官。”[2]随着