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《 网络信息资源检索与利用 》课程实验第 3 次实验报告实验内容及基本要求：实验项目名称： 学术资源搜索实验类型： 验证每组人数： 1实验内容及要求： 利用图书馆资源和网络信息资源列出你所学专业或某门课程的参考资源手册：内容包括：1.专业或课程简介?2.图书2.1纸质图书2.2电子图书?3.期刊?3.1纸质期刊?3.2电子期刊?4.数据库?5.会议论文?6.学位论文?7.学科导航与信息门户网站?8.专业网站?9.论坛、博客、RSS信息源?10.参考信息资源（字典、百科全书、手册或精品课程等）?11.大学院系12.学会与组织?13.结语：检索心得、体会、鸣谢等等?要求：请写出检索过程，如检索式、使用的数据库或网站名称和检索时间等。每种类型列出最相关的2-3种资源，写出其名称、简介和链接地址。请收集关于自己所在学科方向上的开放获取信息资源2份以上，并分析这属于哪一类型的开放获取途径。请找到关于本学科方向的专业的开放式论文的中英文全文各2篇，给出相应下载链接，并写出各自的摘要内容（英文文献内容需中英文对照翻译）。请列举出南京邮电大学目前购买的所有数据库的情况，并逐个分析他们的收录领域、提供的检索方式、可获取的情况。了解并掌握我国国家标准的参考文献著录格式，下载并学会使用E-learning软件。在CNKI上采用单库检索的方式分别检索到中国期刊全文数据库、博士学位论文库、优秀硕士论文库、中国重要会议论文全文数据库、重要报纸全文数据库、年鉴全文库、年鉴网络出版总库、中国工具书网络出版总库的论文或专著一篇，以专业为区别，分别以“信息管理”为主题关键字，检索到的结果中选择学号的后两位为序号的那篇文献，参照上题，写出各文献的标准著录格式（请注意好排版）。在“EI工程索引”、“IEL全文数据库”或“Elsevier全文电子期刊”中以“Information Management”为主题关键词，检索到的结果中选择学号的后两位为序号的那篇文献，写出文献的著录格式。实验结果：一、利用图书馆资源和网络信息资源列出你所学专业或某门课程的参考资源手册：1.专业或课程简介?检索式：人力资源管理专业 课程 简介搜索引擎：百度搜索检索时间：2013-5-28 15:20/view/41370.htm/view/41370.htm专业简介：本专业培养具备/view/18841.htm管理、经济、法律及/view/4692.htm人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的/view/9598.htm工商管理学科高级专门人才。/s/blog_4edd0bbb01000ax0.html/s/blog_4edd0bbb01000ax0.html课程简介：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理《劳动经济学》劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、中国劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。《组织行为学》组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。本课程主要选用教材有：中国人大出版社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。《人力资源管理概论》本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部