(word)物业服务公司员工工资调整方案.docVIP

物业部员工工资调整方案 为进一步规范和完善公司薪酬体系，有效激励员工，我部结合行业水平、法律法规、物价水平等因素，对现行的员工工资方案进行了研究修订，修订的原则是考核的成绩来调整岗位级别，级别有变动时，岗位工资随之变动，即做到能上能下。具体方案如下： 工程技术人员工资方案 （一）、主要内容： 1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、加班补贴、奖惩、其它共4项，如图： 岗位工资 考核奖金 技术补贴 加班补贴 奖惩 其他 2、基本工资：1000元/月(合浦基本工资最低标准) 3、考核奖金： （1）、按“宽带薪酬”的原则设计考核奖金。房地产E网 / 倍讯易 / 具体操作方法为：以该员工综合考评结果或技术等级作为划分考核奖金等级的主要依据。 为保证考核奖金的激励功能，体现员工的工作绩效，公司以月为周期组织定级考评，重新确定工程技术人员的考核奖金。 这样，每个考核奖金等级所对应的薪酬浮动范围是宽带化的、有幅度的，以便于实际运用中灵活操作： 技术类别 领班 高级技工 中级技工 初级技工 试用期(两个月) 一等 1900元 （岗位工资850元 + 考核奖金1050元） 1900元 （岗位工资850元 + 考核奖金1050元） 1750元 （岗位工资850元 + 考核奖金900元） 1600元 （岗位工资850元 + 考核奖金750元） 1300元 （岗位工资850元 + 考核奖金450元） （2）、参与考评的工程技术人员在考核期内如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，下个考评周期，工资等级直接定为初级。 （3）、工程主管、技师的评定由公司组织考评，不占部门考核指标。持有高级技工证或以上工程技术证件的员工方可获聘技师和高级技师，技师属于主管级别。 （4）、试用期岗位工资：1000元/月，考核奖金800元/月，试用期两个月。试用合格后，第三个月起晋升为初级技工，下一个月再参与考评。 4、工程领班岗位补贴 工程领班岗位补贴标准表 一 级（元/月） 二 级（元/月） 备注 工程领班 300 200 公司根据项目性质、面积大小、管理难度确定领班工资级别 物业助理、客服助理员工资方案 薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、加班补贴、奖惩、其他、共4项，如图： 岗位工资 考核奖金 技术补贴 加班补贴 奖惩 其他 2、基本工资：1000元/月(合浦基本工资最低标准) 3、考核奖金： （1）、物业助理、客服助理员考核奖金分为如下五个等级： 高级物业助理、客服助理（领班） 一级物业助理、客服助理 二级物业助理、客服助理 三级物业助理、客服助理 试用期（两个月） 一等 2100元 （岗位工资850元 + 考核奖金1250元） 1900元 （岗位工资850元 + 考核奖金1050元） 1700元 （岗位工资850元 + 考核奖金850元） 1500元 （岗位工资850元 + 考核奖金650元） 1300元 （岗位工资850元 + 考核奖金450元） 为保证考核奖金的激励功能，体现员工的工作绩效，公司以月为周期组织定级考评，确定物业助理、客服助理的考核奖金。参与考评的员工在考核期内如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，下个考评周期，考核奖金等级直接定为三级。 绿化工、保洁员工资方案 在参考大多数企业绿化工、保洁员工资制度后，按照简单、易操作原则将绿化工、保洁员工资方案设计如下： 1、薪酬结构如下：基本工资、考核奖金、加班补贴、、奖惩、其他、共4项，如图： 岗位工资 考核奖金 加班补贴 奖惩 其他 2、岗位工资：1000元/月 保洁员新入职试用期岗位工资750元/月＋100元/月（即850元/月），保洁技工新入职试用期岗位工资750元/月＋250元/月（即1000元/月）。 绿化工新入职试用期岗位工资750元/月＋250元/月（即1000元/月），绿化技工新入职试用期岗位工资750元/月＋350元/月（即110元/月），保洁员、保洁技工、绿化工、绿化技工试用期两个月。奖励与处罚方法同以上方案。 3、考核奖金： （1）保洁员、保洁技工考核奖金分为如下四个等级： 一级技工 二级技工 三级技工 保洁员 工资总额 1200元 （岗位工资750元 + 考核奖金450元） 1100元 （岗位工资750元 + 考核奖金350元） 1000元 （岗位工资750元 + 考核奖金250元） 850元 （岗位工资750元 + 考核奖金100元） 注：技工为能熟练操作各种机械并经本部门考核合格，报物业部审核通过者。 （2）绿化工