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贵州省工商行政管理系统法制员考核办法 （征求意见稿） 第一条 为规范对法制员的考核，促进法制员正确履行职责，根据《贵州工商行政管理系统委派法制员管理暂行办法》，特制定本办法。 第二条 法制员的考核分为公务员年度考核和业务考核两种。考核采取日常考核和定期考核相结合，注重法律素质和业务实绩。 第三条 法制员年度考核由受派单位负责实施，派出单位法规 制 机构出具意见。对年度考核不称职的，受派单位可建议免去其法制员职务，由派出单位予以撤换。 法制员的业务考核由派出单位法制机构负责实施。对工作积极，勇于负责，在监督（法制工作）岗位上作出突出贡献的法制员应当予以通报表扬和经济奖励。对不能发挥作用或者玩忽职守的法制员给予通报批评，（并予以撤换）。对法制员的执法过错按《贵州省行政执法过错责任办法》执行，情节严重的予以撤换； 第四条 有证据证明法制员提出正确执法建议而所在单位没有采纳的，法制员不承担过错责任。法制员未能发现（发现问题未提出）和制止受派单位严重违反国家法律、法规行为的应承担相应责任。 第四条　派出单位每年评选优秀法制员2名。 评选为优秀法制员须具备以下条件： （一）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，无私奉献； （二）模范执行党风廉政建设的各项规定，秉公执法，严于律己，自觉抵制不正之风； （三）熟悉工商行政管理法律法规，参加派出单位年度学法考试成绩优秀（85分以上）或进步幅度大；自觉履行法制员职责，在公务员年度考核中评定为“称职”以上等级； （四）落实执法责任制，在派出单位组织的行政执法检查或上级机关的检查中，所在单位案件质量在前三名以内； （五）关注基层执法中的动态，积极探索法制工作的新方法、新路子，撰写法制工作调研材料，法制工作有创新；积极通过情况反映、信息报道反映所在单位法制工作的动态； （六）经手核审的行政处罚案件没有被上级复议机关撤销、变更或者确认行政处罚行为违法，没有被人民法院判决撤销、部份撤销、变更行政处罚行为，没有因行政处罚行为违法作出国家赔偿； （七）从事法制员工作2（一年）年以上。 对于优秀法制员，派出单位应给予一定的物质奖励，并给予优先推荐评先评优、优先安排外出学习培训、优先作为后备干部培养等待遇。 另，是否可执行实行法制员岗位补贴制度，调动法制员工作积极性