创新“五个强化”举措构建反腐倡廉屏障.docVIP

创新“五个强化”举措构建反腐倡廉屏障 创新“五个强化”举措构建反腐倡廉屏障 复制 默认 缩小 放大 江阴工商局积极探索新形势下加强党风廉政建设的新举措，坚持标本兼治、惩防并重，有效地推进了党风廉政建设深入开展。近年来，该局连续被省工商局评为县级工商局先进单位，被无锡市委、市政府评为纪检监察先进集体，在无锡工商局年度综合考核中获得第一名，被江阴市机关党工委评为先进党总支。 　　强化廉政教育，筑牢思想道德防线 　　这个局的党风廉政建设教育，以铸廉、倡廉、助廉教育为抓手。一是开展主题教育。组织党员干部认真开展先进性教育，通过学习贯彻新党章，坚定党员理想信念；认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，牢固确立立党为公、执政为民思想理念。二是抓好正反典型教育。一方面在全系统树立了执法监管、窗口服务、爱岗敬业、退职干部四类标兵，用身边人身边事宣传典型、弘扬先进；并多批次组织干部深入企业炼钢车间、部队军营体验生活，接受奉献意识教育。另一方面组织全体干部收看大案要案录像，组织中层干部到江阴看守所接受警示教育，还专门邀请专家就预防职务犯罪开设专题讲座。三是坚持法律法规教育。在全系统开展“三个三”专项警示教育活动：即算好“三帐” 政治帐、经济帐、生活帐 ，把好“三关” 权力关、金钱关、美色关 ，做到“三个珍惜” 珍惜岗位、珍惜待遇、珍惜家庭 。近几年，监察部门共收到上交 “红包”29300元，礼品礼金卡价值46300余元。四是创新廉政联动教育。年初，召集工商干部家属召开倡廉助廉座谈会，邀请江阴纪委、检察院领导现场说法，情理并举，筑牢工商廉政的“后方基地”。 　　强化协调沟通，建立联防工作机制 　　这个局从2001年起就与市检察院建立了预防职务犯罪联席会议制度。不断深化工作机制，使工商预防职务犯罪工作形成制度化和规范化。一是定期开展活动。及时提出预防新措施。二是坚持双方沟通。行政监察部门与纪委、检察院预防科密切联系，坚持每季交流情况、经常交换意见，建立反贪治渎热线。三是拓展预防网络。与检察院加大预防职务犯罪合作力度，业务上结成对子，执法上密切合作，信息上相互交流，实现资源共享。5月中旬，江阴工商局邀请检察院反渎局、预防科举行了专题座谈会，就工商行政管理中可能出现的职务犯罪源点及预防手段进行了深入梳理和探讨，为主动防范行政违法，推动行政机关从源头上遏制和减少职务犯罪案件的发生开了先河，做了有益探索。四是严格执法程序。办案执法中，坚持原则，严格程序。适时邀请公安、检察等部门介入案件处理，较好地避免了在执法过程中的渎职、违法违纪行为的发生。仅去年以来，先后4次组织重大案件会审。 　　强化制度建设，规范干部廉洁行为 　　如何实现职务犯罪案件零记录目标，这就需要在制度和管理上求创新。一是推行公开述职、述廉制度。全系统内推行了向社会和服务对象公开述职、述廉活动，敞开大门，接受社会监督。二是建立“五必谈五必访”的制度。在干部工作遇到挫折、思想出现波动、家庭发生变故、环境发生变化时，组织上必谈必访，使思想政治工作入情入心入理，增强了队伍的凝聚力和向心力。三是建立廉政谈话、告诫制度。对新提拔的干部实行廉政谈话和发廉信制度；对自律意识有松懈的干部实行诫勉问责。对重大事项实行廉政公示告知，强化了对基建工程及物资采购专项预防工作的力度。四是构建青年干部廉政建设平台。依托工商青年干部志愿者先锋队，着力打造廉政平台。先后组织赴军营“我也来当兵”、到农村种养基地拓展、率先向无锡工商系统发出“向工商干部楷模陈俊虎学习倡议”等寓教于形、教育与感悟相助的廉政实践活动。 　　强化监督管理，坚持落实奖惩举措 　　在推进党风廉政建设责任制落实过程中，局党组始终坚持把这项工作放在首位，亲自抓。一是签订党风廉政建设责任状。各司其职，一级抓一级，层层抓落实，并把党风廉政建设责任制落实情况作为年度重点考核内容，实行一票否决制。二是主动接受社会各界监督。每年定期召开局、分局两级行风监督员会议，专门邀请人大、政协、企业代表和镇区纪委书记上门征求意见、建议。全年共召开各级行风监督员会议18次，收集各种建议、意见50多条，我们都及时进行分析、整改并反馈。三是延伸八小时以外监督。局专门召开了全系统干部家属助廉会，邀请市监察局领导就家属如何当好贤内助、廉内助专题授课，家属代表主动发出了《廉政监督倡议书》，局党组给家属们颁发了《义务监督员聘书》，营造了党组关爱干部、干部请党组放心的良好互动。 　　强化效能监察，落实相关责任追究 　　为强化效能监察，局专门成立了执法监察队。一是定期组织监督检查。去年，我们对基层各单位的企业年检、规范收费、服务质量、执行纪律、工作秩序等方面先后进行了6次专项监察。二是狠抓工作作风。针对局机关个别干部存在的上下班迟到早退，会场纪律松懈等现象，实行当场点名、