人力资源主管述职说课.pptxVIP

述职人员：XXXX述职岗位：人力资源主管入职日期：2015年08月10日XXXXX有限公司述职大纲自我规划及拔高工作业绩及分析个人基本情况及过往工作回顾述职大纲自我规划及拔高工作业绩及分析个人基本情况及过往工作回顾2015加快步伐提升自我一、个人基本情况及自我评价姓名：职位：人力资源部主管籍贯：宁夏石嘴山出生年月日：1991.10.5星座：天秤座爱好：摄影教育背景：最高学历：本科毕业院校及专业：中国石油大学人力资源管理个人理想：实现自我价值个人使命：你给我一个苹果我将还你一个果园自我评价：1、性格：成熟稳重、有理想，为人诚实守信、有责任心、有耐心有毅力。2、专业特长：熟悉大型企业人力资源从初期建设到后期规划、熟知劳动法、人员架构优化、企业文化建设、培训体系的搭建从光伏行业开启人力资源之门到光伏集团担任人力资源总监助理兼招聘主管转入氯碱行业从招聘主管到人力资源主管从助理做到主管，需要做出不同的角色转变。不论情况如何，都会对自己的工作以及公司所提供的薪酬负责。职业道德是我工作的基础！个人感悟半年助理经验+半年集团总监助理工作经验+3年主管经验——4年奋斗史二、入职前工作经历培训体系搭建述职大纲自我规划及拔高工作重点及分析个人基本情况及过往工作回顾一、招聘数字量化截至215年10月底公司在职106人。基本满足现7.3个项目的人员配比。招聘渠道狭窄二、目前存在问题培训工作滞后新人过多，甄选力度不足人才库紧缺三、之后工作重点未来的路，我将这样走……自我提升INTHEFUTURE,IWILL….招聘甄选专业培训增强关爱1、自我提升强化专业知识1、考取人力资源管理师职称证2、学习行为心理学3、向其他分支机构学习管理提升1、加强内部沟通2、多换位思考3、行业转换工作调整4、学会承上启下精益求精专业性强人岗匹配2、招聘甄选----原则3、招聘甄选----操作细则渠道拓宽宣传内部推荐机制；与银川各人才市场搭建渠道；网站及时更新维护，淡旺季的广告投放；与银川各高校搭建渠道；同行业的了解，随时跟进尾盘项目的员工；多样化面试在DISC测评基础上增加结构化面试；随机设立现场模拟；管理层加入笔试；背景调查从多方位进行，不在单一的从一个人了解;；对新入职员工分周期跟所属部门了解工作情况;4、专业培训培训整改每一位讲师只针对一份课件的培训；讲师培训通过评估后以文化积分进行奖励；增加团队游戏，提升团队协作；每次培训结束征求学员意见对培训不断进行整改；定期跟项目了解员工所欠缺，为员工提供理想的学习机会；每一次培训后都要进行考核；加强新入职员工培训，分节点考核；5、强化员工关爱四、工作核心16选育留留人才是核心述职大纲自我规划及拔高工作业绩及分析个人基本情况及过往工作回顾18思考与提升阶段总结与成熟阶段学习与实践阶段一、人力资源发展阶段二、共同奋斗19世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。思源：我愿与你结伴同行！THANKYOU在房地产领域，我们一直在帮助客户成功