王堂小学2012年秋期教师量化方案.docVIP

王堂小学2012年秋期 教师量化方案 2012.9 王堂小学2012年秋期 教师量化方案 为深化学校内部管理，实现表彰先进，惩治落后，深化教育体制改革，使绩效工资发放更加趋于公开、公正、公平、合理，根据我校情况，制定2011年春期绩效工资实施方案。 绩效工资奖励性绩效工资量化积分分为两部分内容：一部分是班主任绩效工资，一部分是教师绩效工资。 班主任绩效工资从每人绩效工资中平均抽出18元作为班主任月绩效工资，小学以及幼儿园共18位教师，合计需要320元。班主任绩效工资分为班主任基础奖励工资和班主任名次奖励工资。合计班主任绩效工资200元。出现违背要求不予发放的情况其奖励作为年终综合累计奖励。 教师绩效工资设褒彰奖励基金：按照褒彰奖励积分，分为三等。一等奖：第1---5名，奖励基金为基数每月上浮10元，每月兑10元；二等奖：第6--17名，奖励基金为基数，每月兑20元；三等奖：第18名，奖励基金为基数下调14元，每月兑34元。基数算法为褒彰奖励基金总额加上40元除以18即可。出现违背要求不予发放的情况其奖励作为年终综合累计奖励。 幼儿园绩效工资奖励性绩效工资50元按照幼儿园绩效管理办法执行。具体量化办法如下: 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续健康发展。根据《南阳市宛城区义务教育学校绩效工资实施意见》（宛区政[2009]54号）和《南阳市教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（宛教[2009]242号）以及《宛城区义务教育学校绩效工资考核指导意见》，根据我校情况，制定2011年春期教职工考核方案。 一、考核范围 王堂小学在编在岗的教职工。义务教育学校教师借调在非义务教育学校或外系统的，不参与奖励性绩效工资考核和分配，借调在义务教育学校的参与借入学校考核和分配。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 三、绩效考核分配形式 教职工绩效考核一学期进行一次，在学期末（12月至1月和6月至7月）分两次考核造册，报乡中心学校和区教体局审核后予以发放。 四、绩效考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 绩效考核共计100分，其中出勤5分、师德师风5分、工作量25分、教育教学过程30分、教育教学业绩35分。 1、出勤（5分）。主要考核教职工出勤情况。病假超3天每天扣0.5分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 （1）工作日按时上下班，没有特殊原因，同志们尽量都在预备前到校。迟到每次扣0.1分,无故旷课一次扣1分，旷工1天扣3分。上、下午站放学路队时全体教师人人参加。除送队教师外，其他教师待学生走后方可离校。 （2）学校安排的各种会议，没有极特殊情况一律不准请假，若不请假不到者，一次扣1分。会议期间，手机一律设振动或静音。遵守会议纪律，干其他事或闲谈者一次扣1分。（如：迟到、说话、干其他事、早退等。） （3）平时有事要请假，除遇到不抵抗力外不准带捎假，若不请假不到者，一次扣3分。婚、丧、产假按上级规定假期时间，若提前或超后找中心校批，学校无权批准。 （4）升国旗或大型集会、放学路队要求人人参加，无故不参加或不守纪律者一次扣0.2分。 2、师德师风（5分）。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况。教职工违反《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不成组织处理的，酌情扣分。经民主测评，全校测评测评结果85分以上记4分，60分以上85分以下记2分，60分以下记0分.领导小组评议测评结果85分以上记4分，60分以上85分以下记2分，60分以下记0分。 (1)要关爱学生，不挖苦、驱赶学生，不体罚或变相体罚学生。若违规出现恶劣影响发现一次扣2分。 (2)每天送队教师除送队外，还要对当天遗漏学生在校安全、家长咨询负责。因疏于管理造成不良影响或严重后果的扣当事人2分。 (3)爱生如子，每个任课教师发现学生有突发异常或急病，要一面通知家长、一面送往较近医院医治。 （4）教师要及时做好白天值班工作和夜晚护校工作。要尽职尽责，不误时，不使财产受到损失。否则责任自负。 (5)严格执行南阳市十条禁令，若发现违反一次一