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企业面试重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准 时间： 2008年01月10日 00:08 ???作者：柯黎 沙情奕????来源：解放网-新闻晚报 　　九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准 　　一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。 　　企业重视第一印象 　　据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。 　　另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。 　　简历要突出优势 　　简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。 　　跳槽不是越跳越好 　　根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。 　　潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。 让时间产生财富的五个秘诀 时间： 2008年01月10日 07:18 ???作者：张杨????来源：新东方 　　一直想写一篇关于时间有效利用的文章，这也是我从斯坦福商学院的一位MBA那里学到的，加上自己这么多年的一些感悟，总结在这里。 　　时间可以产生财富，这里的财富不仅包括金钱意义上的财富，也包括生活意义的财富：爱情、家庭。每个人都拥有每天同样的24个小时和大致相同长度的生命，但是对时间的利用方式的不同可以产生不同价值的财富——有的人事业顺利、爱情顺利、家庭和睦；有的人却发现好像自己也不是什么太大的角色，可是想做什么都没有时间，工作生活地非常迷茫。 　　如果让时间产生财富，这里总结5个秘诀： 1.保证足够的时间总量 　　说的通俗一些，就是要学会勤奋的生活和工作。今天努力，是为了明天的回报。时间是对未来的投资。每个人的起点都是一样的，但是有的人非常勤奋，也许每天多工作一个小时，短时间内很难和不勤奋的人有什么差距，但是如果能够勤奋成为了一种习惯，3年、4年或者更长的时间以后，差距就会非常的大。这也是我自己的感悟，我出生在一个非常的小的南方小镇，对于我们这样的孩子来说，要走出这样的小镇，到一个更大的城市，获得一个普通的机会，都需要经历比常人更艰辛和残酷的优胜劣汰，这么多年来，从初中、高中到大学和研究生，我发现那些曾经很多熟悉、优秀的朋友慢慢变得非常普通，消失在人海茫茫。但是我也有一些朋友走出了小镇，在学界、商界或者政界变得非常的出色，人生呈现上升的趋势。原因很简单，当别人在虚度很多时间的时候，这些朋友在为未来做一些投资，在时间总量上付出比别人更大； 2.寻找正确的时间利用方向 　　中国有句俗话：女怕嫁错郎，男怕入错行。同样是勤奋，但是有些人还是很难脱颖而出。原因是不是所有勤奋都值得推荐，这个时间需要智慧的勤奋。有时候，在没有完全调查清楚的情况下，千万不要像老黄牛一样哼哧哼哧地做苦力。因为这样付出了辛苦，却不一定有效率。正确的方式是多向高手靠近，多看一些成功人士的书，领悟别人的成功的总总因素，反思自己的优势和劣势，为自己设置一个正确的轨道，认定了一个目标，就全身心地付出，做到最好的自己。 3.设定时间利