创华鞋业有限公司管理规章(模版内容1).docVIP

创华鞋业厂规厂纪 一. 纪 律 1. 上班时间不得穿拖鞋,如因脚伤等特殊原因, 须签呈申请,经主任核准后交保卫备查。 2. 公司职工应养成守法、守时、勤劳、服从及爱护团体荣誉之精神。 3. 对于职位较高人员应表示尊敬并接受直属主管之指挥, 如有不满主管之指挥者,应遵循公司程序逐级向上申诉。 4. 职工除办理本公司业务外, 不得在外擅用本公司名义。 5. 职工不得任意翻阅不属于自己掌握之文件、涵电、帐簿、表册、且不得以之示人，对于本公司之机密不得对外泄漏。 6．职工不得于在职中又受雇于本公司外之管理。 二．工作、休息、休假 全体职员须依照考勤规定上下班。 正常班工作时间为上午：7：30-11：00；下午：12：30-17：00；晚上：18：00-根据具体情况由管理人员安排加班，这个作息时间为10月份到来年4月份。 上午：7：00-11：00.；下午：13：00-17：00；晚上：18：00-根据具体情况由管理人员安排加班，这个作息时间为5月份到9月份。 职工上班超过入厂时间视为迟到，1-5分钟，罚5块；6-10分钟，根据情节轻重罚款；10分钟以上视为旷工。 下班前擅自离开工作场所者视为旷工。 10. 下班后员工应在15分钟内离开工作场所，主管应巡视电源、机械设备、门窗、安全后方可离开。 三．请假 1、请假班假计算。 2、 职工请假应事先填写请假单（请假单必须有本人填写）或签呈表，声叙明确理由，请假理由不充分或有碍工作时，主管人员得斟酌情形不准给假、缩短假期或延期请假。 3、职工请假事由分为下列诸项； （1）事假，病假：职工事假按班来扣。分为早班，午班和晚班。 四、辞职 1、职工自愿离职时，应依以下规定时间提出辞呈： A、非主管以下人员应于15日前提出。 B、组长级以上人员应于30日前提出。 C、职工如未办理离职交接手续而擅自离职，其单位直属主管应及时报备取消辞职申请书，视自动旷职论。 2、职工离职应于最高核准人签核日期算时效，于离职前三天内办理一切移交手续，离职时需交厂牌、钥匙等,否则仍以自动旷职论。旷职末月工资不予发放。 3、辞职人员若丢失保管之物品应照价赔偿。 五、奖惩 1、职工按绩效或过失情节轻重，采用下列方法予以奖惩，并经本人签字后予以公告周知： （1）口头警告，罚10块。 （2）小过，罚50块。 （3）大过，罚100块。 （4）开除或解雇。 6．职工有下列情形者，予以按绩效奖励： （1）主动节省原物料有显著之成绩。 （2）建议有利工作事项或改善操作方法，经施行有效，而能提高工作效率。 （3）遇非常事故，应变措施得当，使公司免受损失或减少损失。 （4）对于舞弊或有害公司权益事情，能事先举发或防止，使公司减免损失。 （5）工作勤劳、积极主动、努力，堪为全体职工之模范。 （6）缓和职工间纠纷或改善公司内不良风气。 （7）见义勇为、拾金不昧。 7、职工有下列事情者，予以口头警告处分： （1）工作时间中私自离开工作岗位或妨碍他人工作。 （2）工作时间内未经主管同意私自会客。 （3）在公司内乱涂乱写或乱抛弃果皮纸屑、烟蒂等。 （4）办事不力、废驰公务、情节轻微。 （5）下班时未将所经办业务或所用之工具收拾清洁后，即行离开工作场所。 （8）在灭火器或消防栓周围乱堆放物品致消防通道堵塞。 8、职工有以下情节者，予以记警告处分： （1）捏造请假理由，经查属实。 （2）造谣生事、挑拨是非，有事实证明。 （3）浪费公司财物、毁损机器工具、电脑设备及其他设施。 （4）在公司内喧哗，妨碍秩序。 （5）违反规定之工作方法或未使用规定之工作器具致有损工作质量。 （6）违反安全规定，造成事故隐患。 （7）无适当理由反抗职务上之指示命令，情节较轻者。 （8）违反公司制度与纪律经常迟到、早退或当月旷工累计达三次（含）以上者。 （9）私自移动消防器材。 （10）上班时间使用移动电话及传呼机者。 （11）办事不力、废弛公务，情节严重者。 10．职工有下列事情者，视情节轻重予以记小过或大过处分： （1）故意不按规定之工作方法而影响工作效率或生产品质，经劝导仍不听者。 （2）泄漏公务机密。 （3）工余材料隐匿不报。 （4）遗失经管之重要文件。 （5）在工作时间内睡眠者。 （6）在非吸烟区吸烟者。（生产车间及楼道内禁止吸烟） （7）私自涂改考勤卡或未经许可私自带走考勤卡。 （8）玩忽职守，工作不负责任，造成公司声誉严重损失者。 （9）工作时间怠工者（严重者予以大过） （10）非紧急情况下私自动用消防器材者（包括水带、榔头、枪头、报警器等） （11）出入公司时携带物品不接受守卫人员检查及对守卫人员公然侮辱或威胁。 （12）非在职的专业技术人员，不能接触机器。违者发