2016浙江公务员试行测判断推理：结论型推理知识点储备.docVIP

2016浙江公务员考试行测判断推理：结论型推理知识点储备 通过最新浙江公务员考试资讯、大纲以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。中公教育整理了省考资料供考生备考学习。 更多指导，选择在线咨询对一解答。 结论型题目，又称推论型题目，在各地区历年的公务员逻辑推理试题中出现频率都是非常高的，此类题目虽有一定的难度，但考生应注意的是，这部分考查的只是考生的一种基本的逻辑思维能力。大家要多做练习题，熟练掌握解决此类题目的基本技巧。 一、结论型题目题型特点 1.什么是结论型题目 结论型题目是题干中给出几个前提或条件，要求从选项中选出可能的结论的一类题目。这类题目类似于言语理解题，题干信息量一般较大，常常考查对题干细节信息的捕捉和理解，有时还会考查对中心论点的归纳和概括。 2.结论型题目的特点 结论型题目主要考查考生两个方面的能力，即对题干信息的理解能力和对论点的归纳能力。有的题目四个选项都是对题干信息的考查;有的题目个别选项是对题干的归纳，而其他选项是对题干信息的考查，很少出现四个选项都是归纳论点的题目。 3.结论型题目的鉴定 一般来讲，此类题目常见的提问方式有以下几种： “由此可以推出……” “以上论述的恰当结论是……” “从上文能(或不能)推出以下哪个结论?” “如果上述断定是真的，以下哪项也一定是真的?” “如果上述断定是真的，那么除了以下哪项，其余的断定也必定是真的?” “以下哪项作为结论从上述题干中推出最为恰当?” “下列哪项最能概括上文的主要观点?” “以下哪项可以最合乎逻辑的完成上面的论述?” 当判断推理题目出现了上述几种提问方式时，我们就要联想到是否是结论型题目，然后根据相关的解题方法进行针对性分析。 特别注意：有些必然性推理题目的提问方式与结论型相似，但并不是结论型题目。例如2010年国家行测第86题的提问方式是“由此可以推出”，但此题的题干和选项可以转化成假言命题的形式，考查的是对必要条件假言命题推理知识的掌握，而不是结论型题目，要注意区分。 二、结论型题目题型分类 根据我们对各地区历年真题的深刻分析，不难发现，此类题目大致可分为两类：常规结论型题目和非常规结论型题目，以下，我们将对这两类题目分别进行详细介绍。 (一)常规结论型题目 公务员考试中常规结论型题目出现较多，根据考查内容侧重点的不同，可以将其分为理解题干信息和归纳论点两种类型： 1.理解题干信息 此类题目主要考查的是对题干某些细节信息的准确理解，解题的关键就是在准确理解题干信息的基础上，对比选项与题干信息的差异，主要从以下几个方面对选项进行分析判断：①是否与题干信息点相矛盾;②是或然性还是必然性;③是否偷换概念;④条件的适用范围是否改变;⑤是否超出题干信息的范围。 例题1： 相关研究发现，每天睡眠不足7小时的人普遍比睡眠时间更长的人胖。这是因为睡眠不足影响了新陈代谢功能，使刺激食欲的荷尔蒙增加，同时使产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此不能推出( )。 A.胖人的食欲比体重正常的人好 B.睡眠状况影响新陈代谢 C.荷尔蒙水平影响食欲 D.胖人的荷尔蒙水平可能异于常人 【答案详解】综观全题，我们可以发现，四个选项的内容基本都是对题干信息的理解。由题干中“睡眠不足影响了新陈代谢功能”可知B项正确;由“睡眠不足使刺激食欲的荷尔蒙增加”可知C项正确;题干中提到了“睡眠不足使产生饱胀感的荷尔蒙水平降低”，而D项中“荷尔蒙可能异于常人”属于可能性推理，两者相符，故正确;而A项中胖人的食欲是否一定比体重正常的人好并不确定，故不能推出。因此，答案选A。 例题2： 群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论? A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪 B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪 C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在 D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么 【答案详解】本题的关键信息在于题干的第一句话，我们可以这样理解：要使群众对领导干部满意，就必须做到：①良好的作为和业绩;②领导的实际表现与群众的期望之间没有差距。 A项只强调了②，过于片面，错误;B项也只强调了①，也过于片面，错误;C项中提到了没有做到②，故群众可能有不满情绪，包括了题干的两个关键信息，所以C项正确;D项显然错误，题干只说不应一味向群众许愿，夸海口也是不明智的，并不代表什么都不