XX公司人事职责.docxVIP

GONGLIANSUROIWNSUROIWDSA WEWEE工联XX公司人 力 资 源 部工 作 说 明Contents目 录01-Human Resources Manager人力资源经理302-Training Manager培训经理603- Training Supervisor培训主管804- Personnel Supervisor人事主管 1005- Personnel clerk人事专员1306- Dormitory Keeper宿舍管理员1507- Cleaner清洁员17 GONGLIANSUROIWNSUROIWDSA WEWEE工联XX公司人力资源部工作说明01-Executive Housekeeper行政管家PositionHuman Resources Manager职位 人力资源经理Department Human Resource Department部门 人力资源部Section Office分部门 办公室Hotel Grade 4酒店级别 四级Reports toGeneral Manager上司 总经理Resident Manager 驻店经理Works withAll Department Managers/共事 所有部门经理SupervisesTraining Manager下属 培训经理Personnel Supervisor 人事主管 Staff Canteen Supervisor 员工食堂主管Job Duties Responsibilities工作范围职责1严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门工作计划的拟定、落实和日常工作；组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等；2积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级指示，并根据酒店的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等；3组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案；严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则；4根据用工计划组织招聘工作、负责酒店内部员工调配的审核；5建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度及《员工手册》进行总结和修改完善；6建立员工激励机制，组织制定酒店的奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核及人事管理的有关问题；7经常深入基层进行调研工作，掌握情况合理安排使用人才发现人才，及时提出调整意见；8审批以部门名义发出的各类文件；9根据酒店的财务制度批准使用职权范围内的有关费用；10根据酒店的人事制度审批本部及酒店其它部门的人事变动、奖惩及假期安排；11审批预算范围内的部门行政费用；12根据酒店的规章制度和酒店赋予部门经理权利行使其它相应的审批权；13完成总经办临时交付的其他工作任务。First Commitment首要承诺 我们承诺保证酒店人力资源充分利用，保证各部门不因岗位无人而不能正常运行，培训好每位员工，创造良好的生活、工作环境和企业文化氛围。任职资格1．自然条件：男女不限、身体健康，品貌端庄，精力充沛，有风度；男：30－45岁，1.70米以上；女：30-40岁，1.60米以上；2．文化程度：大专以上学历；3．工作经验：有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能；熟知酒店的经营概念和运作状况；4．语言能力：流利国语，具备较强的英语听、说、读、写能力Compiled By编辑Reviewed By审核Approved By批准Effective Date有效日期郑锡涛Updated By更新Reviewed By审核Approved By批准Effective Date有效日期GONGLIANSUROIWNSUROIWDSA WEWEE工联XX公司人力资源部工作说明01-Executive Housekeeper行政管家Position Training Manager职位 培训经理Department Human Resource Department部门 人力资源部Section Office分部门 办公室Hotel Grade 5酒店级别 五级Reports toHuman Resources Manager上司 人力资源经理Works withPersonnel Supervisor共事 人事主管SupervisesTraining Supervisor下属 培训主管Job Duties Responsibilities工作范围职责1联系政府职能部门、社会培训机构，组织安排相关培训；2协助检查、督导公司各部门培训进度和方向，为部门员工安排岗位技能及语言培训；3协助制订公司培训计划，跟进培训评估并汇总评估结果，做好受训之督查工作；4保持员工培训档案的准确性，保管好培训仪器、设备；5协助人力资源经理组织实施公司的培训计划