领导班子“四风”问题清单 1155字 投稿：孔顗願.docVIP

领导班子“四风”问题清单 1155字 投稿：孔顗願 一、形式主义方面存在的问题 1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。 2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。 3. 重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。 4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。 二、官僚主义方面存在的问题 1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。 2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。安排工作以打电话、发短信、发QQ为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。 3.对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。 4. 对困难群众，主动问需、解决困难不够。面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。 5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。 6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。 7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。 8.干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。 三、享乐主义方面存在的问题 1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。 2.班子成员担当精神、奉献精神不够，带头示范、模范作用发挥不足。满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事，满足于不挨批评，创先争优精神不强。 3.干部队伍中存在忙闲不均的现象，对不认真履职的干部不敢大胆批评教育。 四、奢靡之风方面存在的问题 1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够，逢会必做横幅，办公用品、纸张打印浪费较多，大手大脚，花公家的钱、用公家的物不心疼。 2.机关干部节约意识弱化，空调未达到规定温度就使用，出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在，抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入。 3.工作经费把关不严，存在为了办好活动、完成任务，资金使用效率不高的现象。 领导班子“四风”问题清单 一、形式主义方面存在的问题 1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。 2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色… 感谢大学，遇见美丽的你 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家好！我是来自 我演讲的题目是《感谢大学，遇见美丽的你》 时光荏苒，光阴流逝。转眼我们已告别青涩的高中，走进成熟的大学。大学，是充满梦幻和憧憬的礼堂，能让我遇见美好的你；大学，是碰撞青春和梦想… 感谢命运让你我遇见 曾经，梅子黄了，我不会在意；杏儿肥了，我不会高兴；花儿枯萎了，我更不会伤心；水开了，没有了烫的感觉；天儿冷了，没有了冰凉的感觉；玻璃划破掌心了，也只是冷冷地贴上ok邦继续做自己的事了；听着发生在周遭里的精彩，我想总该会有一种来自心… 等待，只为与你相遇，相遇以后会不会又是永远的错过？ 落花有意，流水是否有情？又或者还是缺乏坦白的勇气。 如果，我们是轮回的错误相遇，那么我想我宁愿一错再错， 因为，鲁莽会使我后悔一阵子，但懦弱会让我后悔一辈子。 所以，就算是错，我也要错个彻底。 ——… 本文由第一文库网()首发，转载请保留网址和出处！ 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面