YTQEH-TJ-HR09补休假制度.docVIP

1 目的 为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工满意度，同时协调好职工休假时间，保证公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 2 适用范围 因工作需要，季度休假（含周六日、法定节假日，春节假期除外）小于3天的班组长及以上级别员工。 3 补休假周期及待遇规定 3.1补休假周期为日历年度，即每年1月1日-12月31日，当年假期须当年休完，不得结转次年。 3.2 员工补休假从第二季度开始，到第四季度截至，每季度休假参照上一季度出勤情况。最多每季度补休7天。 3.3 责任制员工在规定的补休假期内，享受固定工资待遇；综合工时制员工不享受此待遇。 3.4 员工在补休假期间回家探亲的，参照附件3“交通费报销标准”给予往返路费报销。 3.5 凡年年度休假大于等于30天的，应该在休假期间探亲，不再另给探亲假。 3.6 补休假不与公休假日和法定节日叠加。 4 补休假审批 4.1 各部门要有计划地合理安排员工补休假期，不能因休假妨碍正常生产和工作。 4.2 不得因员工家属到公司探亲而增加人员编制。 4.3 补休假需填写附表1“补休假申请表”；补休假期间回家探亲的需填写附表2“员工探亲申请表”。 4.4 车间班组长、车间主任、部门主任、经理级别员工补休假由分管副总审核、报总经理审批；公司副总经理以上员工补休假直接由总经理审批。 4.5 经批准后的补休假审批表、员工探亲审批表统一报送人事行政部存档备查。员工休假结束后，应到人事行政部报到，及时销假。 5 休假期间回家探亲路费报销原则 5.1 报销原则：员工路费报销限未婚员工父母所在地，已婚员工限配偶居住地或父母所在地发生的费用。 5.2 员工因个人原因放弃探亲假的，路费不予折现。 5.3 交通工具选择：参照附表3“交通费报销标准”，根据路程远近及职级标准进行选择。 5.4 在休假期间因工作需要紧急召回发生的交通费用，按照公司要求的交通方式全额报销。 5.5 报销票据种类：火车票、长途汽车票及飞机票按照制度规定可以报销，其他票据不在报销范围内。 5.6 符合休假条件的员工，因工作需要当年不能回家的，其配偶或父母亲到员工工作地探亲，可按规定报销一人往返路费（一年不超过三次），公司提供免费食宿。 6 附则 6.1 女职工当年休产假及员工当年因病（工伤除外）享受医疗假期累计超过3个月以上者，取消其当年补休假。 6.2 本制度由人事行政部负责解释、修订，解释权归天津和顺昌脚手架有限公司。 6.3 本制度自颁布之日起实施。 7 相关文件 7.1 附表1“补休假申请表” 7.2 附表2“员工探亲申请表” 7.3 附表3“交通费报销标准” 附表1 员 工 补 休 假 审 批 表 员工姓名 性 别 出生年月 入司时间 婚 否 所在部门 已休假时间合计 上一季度出勤情况 本次申请 休假时间 休假期间代理人 休假期间联系方式 申请人 签字 所在部门意见 审批意见 销假时间 附件2 员 工 探 亲 审 批 表 员工姓名 性 别 出生年月 入司时间 婚 否 所在部门 前次探亲时间 与被探望人关系 被探望人姓名 探亲地点 本次探亲计划时间 与被探望人关系 被探望人姓名 探亲地点 所在部门意见 审批意见 销假时间 附件3 交 通 费 报 销 标 准（单程） 地区 级别 湖南长沙（1500KM) 湖北武汉 黑龙江哈尔滨（1200KM） 江苏南京（900KM) 山东济南（300KM） 主管级(班长） 250 200 150 50 副经理级及以上 400 300 200 100 助理总经理及以上 600 500 350 150 注：其他省市员工参照相对应标准公里数及职级执行。 天津和顺昌脚手架有限公司 补休假管理制度 主控部门：人事行政部 文件编号：YT/QEH-TJ-HR09 版本 /次： A / 0 页 码：第2页/共5页 编制 审核 批准 日期 日期 日期 1