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对于90后，我们应该采取什么方式去招聘 其实关于90后，除了一些消极的评论外，有人力资源的专家也曾表示90后凸显的优势也很明显。 比如善于思考，敢于去闯，思维创新，放得开，很能聊，个性直接等特点，他们在一定程度上打破了中国人的这种沉静储蓄的风格。 如果企业单单只是通过传统的模式去招聘一批新人的话，想必是很困难的。对于需要招聘大量普工的企业更是难上加难。 随着互联网的猛速发展，有很多派遣公司纷纷投向了互联网招聘，确实是一个不错的选择。职位信息发布迅速，遍布广泛，不但减少中间招聘过程，还能降低成本。 但是单靠互联网来招聘，肯定也会有它的艰辛和陷阱。对于90后“任性”的性子看来，简历撒网式的投，投的哪些公司，什么名称，什么职位，具体地址是哪，一概不清楚，电话爽约也就像是他们口中说的一场说走就走的旅行，而对于HR来说却是一把心酸一把泪啊！ 面对这种种的招聘打击，HR也是想尽了办法，绞尽了脑子。大家可别忽略如今手机的强大，手机的功能是越来越先进，也越来越齐全，已经不是单单的聊电话，发信息，拍拍照片的作用了。现在的80后90后基本上都是手机控，公交上，饭桌上，睡觉前，手机无处不在，上qq，发微博，发朋友圈，无一不懂。 打开手机联接上wifi就能马上了解到最新的消息，新闻，可以搜索到附近的美食，电影，商品，活动等，并能显示准确的地理位置。在这种多元化，丰富化的移动互联网的发展趋势下，微信成为当今一种新型的手机网络聊天平台。 然而，你认为微信只是用于聊天的一种工具，那你就大错特错了，在微信开放公众平台后，微信创业已经成为了流行。例如：一个叫快招的微信公众号，利用了微信的体验，招聘有奖、求职有奖的卖点，引起了80后90后一批新人的热捧。 快招实现有针对性地将招聘职位准确并快速的推送给企业就近的求职者。对于求职者可实现足不出户，打开手机便可查看企业招聘信息，筛选适合自己的工作岗位，有心仪的岗位可以直接联系相关人员进行了解并快速提交自己的报名信息。这款招聘系统非常适用于当下对80后90后这一批新人招聘发展的趋势。 在快招平台上，HR与求职者可以通过在线互动，HR能充分的了解到面试者详细的个人信息，通过在线的方式向求职者发布面试通知，提高现场的面试成功率，类似的平台还有近多多、闪聘等。相信未来通过这样的方式提供更多的社交招聘会成为HR招聘中一个不错的渠道(范文查查网)。 利用社交平台进行招聘，无论是对招聘企业来说，还是对求职者，还是对“任性”的90后新人来说，都可以实现利益的最大化。企业的招聘与求职者的互动将会越来越简单与快捷，科技改变生活，同时也提升了生活质量，相信我们未来会享受越来越多类似快招的服务平台，让用人单位与求职者的沟通更方便，效率更高质量更好。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为