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持阳光心态 ——践行“泰和团队”文化之要义 秋月明明、硕果累累。历经半年生产运营检验，京泰发电公司以工程建设达国内同类项目“六项领先”、机组长周期安全稳定经济运行、投产当年即盈利、管理及专业人才不断成长的业绩，成为团队之荣耀、业界之翘楚，并以此验证了“泰和团队”文化的先进性。春秋两度，企业文化建设之导向、约束、凝聚、激励、整合、辐射功能日趋显著。持阳光心态，作为“泰和团队”文化所倡导的关键行为准则之一，是我们取得成就、得以发展之要义。 阳光，万物生长之所依；团队，企业兴盛之所恃。阳光普照则生机勃勃，人心凝聚则无往不胜。阳光心态之所以重要，乃是基于其积极、感恩、豁达、博爱的心智模式符合人性、直达人心。 其一，持阳光心态者积极向上。 心态是否积极，直接影响着人的生活质量和工作状态。但凡伟大人物，无不具备“活在当下、操之在我”的阳光心态；瞩目成功企业，一定具有“志同道合、上下同欲”的团队意识。纵观中外、古往今来，心态决定命运之故事不胜枚举：周文王被商纣王囚禁，就推演出了《周易》；孔子在陈国受到困厄，就述作《春秋》；屈原被放逐，却著作了《离骚》；司马迁身受腐刑，但撰写了被誉为史家之绝唱的《史记》；贝多芬双目失明、两耳失聪，却凭着天赋和强大的精神力量制作了《命运》交响曲；当代著名物理学家斯蒂芬·霍金因患卢伽雷氏症禁锢在一张轮椅上达20年之久，却超越了相对论、量子力学、大爆炸等理论而创立了阐释宇宙形成的“几何之舞”学说。正如美国著名心里学家马斯洛所说：“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”若心中充满阳光，则天地为之动容、世界为之美好、是以阳光团队充满朝气与活力；如心态消极，则社会尽是丑恶、人生皆为愤懑，所以涣散队伍没有方向与前途。国内的“海尔”、“华为”，皆因“不断超越”的阳光理念而兴盛；国际的“通用”、“微软”，都由“不断创新”的阳光思想而成功。《易》之《泰》曰：“上下交而其志同。”其《否》曰：“上下不交而天下无邦。”——“交泰志同”的文化底蕴即在于此。只有持阳光心态，人们才可敞开心灵、彼此信任、相互依存、通力协作，实现上情下达、下情上举、上下一体，才能带领企业走向平安、通达之境界。 其二，持阳光心态者心怀感恩。 人，来到世界上，就当心怀感恩：感谢父母赐予生命、感谢师长传授知识、感谢企业支付薪酬、感谢同事给予帮助。不知感恩为何物者，其为人必然失范、内心必定阴暗，一定为世人所不齿、社会所不容。近期层出不穷的凶徒伤害小学生甚至幼龄童事件，究其原委，行凶者无不是信仰破灭、丧失天良。正所谓：“太阳光大、父母恩大、君子量大、小人气大”。儒家所倡导的忠孝之道，是中华五千年的传统美德、深入骨髓、亘古不变。常言道“鸦有反哺之义、羊知跪乳之恩”。论语云：“孝悌也者，其为人之本与”。是否孝顺父母、尊敬师长，成为当今企业衡量员工有无感恩之心的首选之项。持阳光心态者，必会以感恩的心面对社会、成为有作为、有担当、有贡献的栋梁之才；持阳光心态者，必然以感恩之情面对企业，成为肯奉献、善协作、有成就的优秀员工。由于我们正处于社会转型期，在充满浮躁和伪善的环境当中，持阳光心态、营造和谐温馨的企业氛围尤为重要。透过“三鹿事件”、“问题疫苗”、“暴力拆迁”、“艾滋病村”等社会现象，看其本质，不难会体会到：没有阳光心态的人就会丧失理智、迷失方向；没有阳光心态的队伍就会失去信仰、走向衰亡；没有阳光心态的社区就会播撒仇恨、充满忧伤。所以，持阳光心态、心怀感恩之情，才能锻造卓越团队、才能创建优秀文化、才能构建和谐社会。 其三，持阳光心态者宽容豁达。 人之相处，看法难免会有矛盾、情绪总会有所抵触，以何种心态对待问题、化解矛盾，对于人生幸福和团队和谐至关重要。在讲求效率、追求物欲当中，如果没有豁达、宽容的心态，就会斤斤计较、患得患失，就会失去朋友、限于孤独。举凡有所成就的政界领袖、商界魁首、学术精英，必然是严于律己、宽以待人、志存高远、胸怀天下，正所谓眼界决定境界、境界决定格局、格局决定命运。范仲淹“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的见解传承久远，稻胜和夫“修炼灵魂、创造价值”的经营哲学大放异彩，钱学森“专心治学、回报祖国”的爱国情怀震古烁今。凡是有所作为的政治团体、知名企业、卓越团队，一定是激情迸发、彼此宽宥、相互爱戴、开朗乐观，正所谓播种行为收获习惯、播种习惯收获性格、播种性格收获命运。台塑集团“励精图治、勤俭奋发”缔造了台湾传奇，海尔集团“真诚到永远”创造了国人骄傲，微软公司“舒展人性、灵活方式”奠定了国际地位。所以，持阳光心态，宽容豁达，才能使公司达到永续经营、才能使身为企业的每位成员成就人生价值、实现心中理想。 其四，持阳光心态者博爱益众。 爱和善，是世界上一切正直和智慧的人们共同的追求！日本江本胜博士的实验