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参公人员登记前考试复习重点梳理 一、考试题型（五大类）： 1、单选题（20题×1.5分=30分） 2、多选题（14题×1.5分=21分） 3、判断题（19题×1分=19分） 4、简答题（2题×7分=14分） 5、论述题（1题×16分=16分） 二、考试重点范围（四大部分）： 第一部分：公务员法（公务员制度）（详见《公务员初任培训教程》P138--173、P421--454） 相关知识点： 1、我国公务员制度的指导思想和管理的基本原则？ （1）指导思想：公务员制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。（P421） （2）六大原则：①党管干部原则；②公开、平等、竞争、择优的原则；③监督约束与激励保障并重的原则；④任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则；⑤分类管理原则；⑥法治原则。（P141--146、P421） 2、公务员法颁布日期和试行日期？ 公务员法于2005年4月27日正式颁布的，正式施行是2006年1月1日开始。 3、公务员的概念？（P138） 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。只有同时具备这三个条件，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，方为公务员。 4、公务员法实施的范围？（P139） 我国公务员的范围主要是以下七类机关的工作人员：①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥检察机关的工作人员；⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。 5、公务员职位分为哪些类别？（P151） 我国公务员法根据公务员职位的性质、特点和管理需要，把公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。 6、参公管理的概念？（P436） “参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。（《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理） 7、公务员的权利和义务？（P146--150）（掌握了解、多选） 《公务员法》第十二条规定，公务员应当履行下列义务： ①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；③全心全意为人民服务，接受人民监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作秘密；⑦遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。 第十三条规定，公务员享有下列权利： ①获得履行职责应当具有的工作条件；②非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；③获得工资报酬，享受福利、保险待遇；④参加培训；⑤对机关工作和领导人员提出批评和建议；⑥提出申诉和控告；⑦申请辞职；⑧法律规定的其他权利。 8、公务员法相关的单项法规？ （1）考录制度。（P423“第二十一条”、“第二十二条”） ★ 公务员考录分为国考和省考。国考指中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织；省考指地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。 ★ 凡进必考的对象主要指录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法（领导岗位不需要）。 （2）考核制度。（P164--165、P425） ★ 公务员考核分为哪几种形式？公务员的考核分为平时考核和年度考核（定期考核），以年度考核为主，平时考核为辅。 ★年度考核的程序？（P165） 年度考核的基本程序：①个人总结；②主管领导在听取群众意见的基础上提出考核等次建议；③由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；④将考核结果以书面形式通知公务员本人（基本称职和不称职一定要通知到本人）。 ★ 考核哪些内容？（P165） 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 ★考核有哪几种结果？（P165） 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 ★考核结果如何应用？（P165） 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。①公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次。②在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。③公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。④选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀、称职的干部中产生。 （3）奖励制度（P166、P427） ★ 奖励的种类？ 公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一