人力资源四级基础知识第一章习题.docVIP

第一章 劳动经济学 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 c．应该是什么 D．本质 2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求 c．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为( )。 A．EsO B ．Es0 C．Es1 　D．Es1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Es1 B．Esl C．Es2 D．Es0 6．供给缺乏弹性表示为( )。 A．Es O B．Es 2 C．Es1 D．Esl 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Es1 B．Esl C．EO D．EsO 8．劳动力供给的工资弹性Ｅｓ表示为( )。 K．（△S／S）／(△w／w) B．(△w／w) ／（△S／S） C．(△w／S)／　(△S／W) D．(△S／W)／(△W／S) 9．劳动力需求的自身工资弹性Ｅｓ表示为( )。 A．(△w／△D)／(W／D) B．(△D／△w)／(D／W) C．(△w／W)／(△D／D)　　D．(AD／D)／(△w／W) 10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 　B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量 11．需求富有弹性表示为( )。 A．Eｄ0 B ．EｄO C．Eｄ1 　D．Eｄ1 12．需求缺乏弹性表示为( )。 A．Eｄ2 B．Eｄ2 C．Eｄ１　　 D．Eｄ１ 13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Eｄ０ B．Eｄ０ C．Eｄ１ 　　D．Eｄ１ 14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Eｄ2 B．Eｄ2 C．Eｄ1 D．Eｄ1 15．边际产量MP用公式表示为( )。 A．△L／△Q B．△Q／△L C．Ｑ／Ｌ　　　D．L／Q 16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。 A.AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 17．AP与MP的交点为( )的最大值。 A．总产量ＴP 　B．平均产量AP C．边际产量MP 　D．劳动的边际产品收益MRP 18．当( )时，总产量取得最大值。 A．AP＝0 B．MP＝0 C．APMP 　D．APMP 19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 A．MRP＝VMP B．MRP=MP C．VMP=MP　　 D．MP＝MC 20．局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A．亚当·斯密 B希克斯 c．马歇尔 　　D．瓦尔拉 21．一般均衡分析方法的代表人物是( )。 A．亚当·斯密 B，希克斯 c．马歇尔 D．瓦尔拉 22．均衡价格论是由( )提出的。 A．马歇尔 B．希克斯 c．亚当·斯密 D．瓦尔拉 23．实际工资计算公式是( )。 A．货币工资／价格 　　B．货币工资／价格指数 c．货币工资×价格 　　D．货币工资×价格指数 24．总供给等于( )之和。 A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收入 D．消费+收入 25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 c．结构性失业 Ｄ．季节性失业 26．失业率用公式表示为( )。 A．失业人数／就业人数 　　　B．失业人数／人口总数 c．失业人数／社会劳动力