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附件一：人力资源管理审计测试试题（一）、法律适应性测试（卷一）【一】单项选择题（每题只有一个正确答案，将您认为正确答案的相应字母填写在横线内）1.《中华人民共和国劳动合同法》实施日期为。CA.1995年1月1日 B.2007年1月1日 C.2008年1月1日2.自2000年至今最高人民法院发布的关于审理劳动争议的司法解释文件有个。DA.1个 B.2个 C.3个 D.4个3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件申请仲裁的期限为。CA.60天 B.6个月 C.1年 D.2年4.法律要求用人单位的全部内部制度建设由。CA.用人单位自行制定 B.用人单位与全体职工或职工代表协商制定C.对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应通过与职工大会或职工代表大会或工会协商制定，其余制度可由用人单位自行制定D.均由职工大会或职工代表大会或工会协商制定，用人单位无权单独制定5.用人单位没有将直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者，其法律后果是。BA.制度对员工具有约束力 B.制度对员工不具有约束力 C.制度效力待定6.用人单位与劳动者于建立劳动关系。CA.劳动合同签订日 B.劳动合同约定的起始日 C.用工之日 D.转正日7.以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的固定期限合同，试用期。CA.不得超过1个月 B.不得超过2个月 C.不得约定试用期8.在劳动合同约定的试用期内，用人单位。BA.可以随时解除合同 B.除法律规定可以解除的以外，不得解除合同 C.可以按合同约定的合同解除或终止条件解除合同9.用人单位在合同约定的试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，但在通知中未注明解除合同的理由，该解除通知。BA.因劳动者确实不符合录用条件，该通知依据客观事实作出，因而有效B.虽然该通知依据客观事实作出，但因未注明解除理由，违反了法律规定的程序而无效C.因在试用期内用人单位无需理由随时可以解除劳动合同，该通知当然有效10.有一员工于2010年2月10日到岗工作，用人单位口头通知其在2010年3月9日前到人事部签订书面劳动合同，该员工当时口头表示不想签订书面合同。2010年9月28日该员工以单位不与其签订书面劳动合同为由提出辞职，并要求用人单位支付6个月的双倍工资，用人单位。BA.用人单位已经口头通知该员工在用工日期一个月内签订劳动合同，员工不同意签订，单位并无过错，故单位不应支付双倍工资，而且单位不需对劳动者同意签约举证B.如果用人单位能够举证证明劳动者不同意签订劳动合同，劳动者对此不做否认表示的，用人单位不需支付双倍工资；如果单位不能证明其在用工日起的1个月内已经通知劳动者签约，是因劳动者不同意而未签订书面合同，就得支付双倍工资C.不论何种原因，只要自用工日起超过1个月未签订书面劳动合同，单位就必须支付双倍工资11.一员工自2007年4月1日到某公司工作，到2010年4月辞职，某公司一直没有与其签订劳动合同，某公司应支付双倍工资的月数为。BA.12个月 B.11个月 C.26个月 D.36个月12.某公司与一员工签订了为其2年的劳动合同，因某公司在合同履行到6个月时对该员工进行了专业培训，并签订了5年的服务期协议，请问劳动合同到期时，某公司与该员工。BA.需要再签订为期3年的固定期限合同，以满足5年服务期的服务期限B.在双方没有其他约定的情况下，劳动合同应当顺延至服务期届满，不必重新签订3年的劳动合同C.2年合同到期，如不签订书面合同继续服务的话，要支付双倍工资13.下列哪种情况下，用人单位应支付经济补偿金。DA.员工提出辞职 B.员工原因致使劳动合同无效的C.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高用工条件续订劳动合同，员工不同意续订的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位解除劳动合同的14.劳务派遣公司及其员工与接收劳务派遣的用工单位的关系是。CA.劳务派遣公司与接受劳务派遣的用工单位同属用人单位，与派遣公司的员工均存在劳动关系B.因接受派遣的用工单位与派遣公司的员工不存在劳动关系，所以接受劳务派遣基本上没有风险C.接受劳务派遣的用工单位与派遣公司的员工存在劳务关系，派遣公司的员工有权加入接受劳务派遣的用工单位的工会。15被派遣劳动者享有与用工单位自行聘用的劳动者的权利。CA.相同B.同等C.同工同酬D.同样16.关于非全日制用工，下列说法哪项是正确的 C .A.非全日制用工双方当事人若终止合同，需提前3日以书面形式通知对方。B.非全日制用工员工的工资支付周期最长不得超过30日。C.非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。D.非全日制用工可以约定试用期。17．非全日制用工的工资结算方式： D .A.月结B.日结