人力资源管理师三级真题(一).docVIP

人力资源管理师三级真题（一） 第一部分 职业道德 　　一、单选题 　　1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（ ）。 　　A、爱国、守法、自强 　　B、忠诚、审慎、勤勉 　　C、自强、规范、严谨 　　D、诚信、敬业、公道 　　答案：A 　　2、职业纪律的普遍适用性是（ ）。 　　A、职业纪律与人情水火不容 　　B、领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为 　　C、在职业纪律面前，人人平等 　　D、全心全意为企业着想做事 　　答案：C 　　3、我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 　　A、集体主义 　　B、合理利己主义 　　C、社会主义 　　D、温和功利主义 　　答案：C 　　4、奉献的特征是( )。 　　A、非强制性及社会性、倡导性 　　B、非利己性及条件性、自制性 　　C、非明确性及自主性、人本性 　　D、非功利性及普遍性、可为性 　　答案：A 　　5、下列关于节约的说法中，正确的是( )。 　　A、在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 　　B、节约与否应该由员工自身的习惯决定 　　C、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 　　D、质优价高才能打造品牌 　　答案：C 　　二、多选题 　　1、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。 　　A、学会对自己的一切行为负责 　　B、对自己的事情要千方百计的做好 　　C、投入自己的忠诚和责任心 　　D、不允许对企业的管理提出不同的意见 　　答案：A、B、C 　　2、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（ ）的印象。 　　A、工作很忙 　　B、对工作很投入 　　C、懒散 　　D、不认真 　　答案：C、D 　　3、文明礼貌的具体要求是( )。 　　A、仪表堂堂 　　B、语言规范 　　C、举止优雅 　　D、待人热情 　　答案：B、D 　　4、职业道德对职业技能所具有的作用( )。 　　A、统领作用 　　B、决定作用 　　C、阻碍作用 　　D、促进作用 　　答案：A、D 　　5、从业人员需要树立正确的义利观是( )。 　　A、见利后义 　　B、见利思义 　　C、非利不为 　　D、义然后取 　　答案：B、D 　　第二部分 理论知识 　　一、单选题 　　1、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 　　A、财政政策 　　B、收入政策 　　C、金融政策 　　D、货币政策 　　答案：D 　　2、关于社会保险不正确的说法是（ ）。 　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 　　答案：A 　　3、（ ）不具有法律效力。 　　A、立法解释 　　B、任意解释 　　C、司法解释 　　D、行政解释 　　答案：B 　　4、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。 　　A、①②③ 　　B、③②① 　　C、③①② 　　D、①③② 　　答案：B 　　5、对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。 　　A、组织发展的有力措施 　　B、规范员工的手段 　　C、提高生产效率的途径 　　D、人事决策的基础 　　答案：B 　　6、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 　　A、基础 　　B、重要前提 　　C、依据 　　D、必要条件 　　答案：B 　　7、影响劳动环境的自然因素不包括（ ）。 　　A、空气 　　B、噪声 　　C、工作地的组织 　　D、厂区绿化 　　答案：C 　　8、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 　　A、工作任务 　　B、工作量 　　C、实行兼职 　　D、生产班次 　　答案：D 　　9、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。 　　A、财务知识 　　B、观察能力 　　C、管理知识 　　D、管理能力 　　答案：D 　　10、（ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 　　A、作业组 　　B、车间 　　C、工作地组织 　　D、专业分工 　　答案：A 　　11、（ ）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 　　A、生产管理和计划部门 　　B、受训人员 　　C、管理部门和主管领导 　　D、培训师 　　答案：A 　　12、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。 　　A、关键工作环节的要求 　　B、做好工作的原则和技巧 　　C、须避免、防