（企管）笼养肉种鸡人工授精培训教材.pptVIP

蛋盘的管理 注意次品蛋盘和种蛋盘不能混放。 做红色标记的为次品蛋盘。 否则会影响种蛋带菌率。 公鸡加料一定要均匀 注意加料箱中的剩料 那位女士在干吗? 思考 母亲在问自己的孩子：宝贝舒服吗？ 请像这位母亲一样照顾好我们的种鸡。 祝大家取得好成绩！！! * 上面画面上我们在做时需要在托盘内垫一块纱布，利于授精器具的保温和卫生。套完滴管后拿去鸡舍时上面还应在盖一块纱布。 * 举例说：开始分份授精，今天授第一天，授精符号是“2、6、7”，今天先把第一天的分份鸡授完（第一天的鸡就不用看符号授精），其余四天的鸡授“2、6、7”（还得看符号继续授精）的鸡，明天授第二天的鸡，先授第二天的鸡，第三、四、五天的按符号授“3、7、8”，第一天的鸡把那些没有画完符号而又新开产再授一遍，这样要求我们拣蛋时对于昨天以前授过的分份鸡（没有画符号的而又新开产的）注意做标记，这样下午授精时要授精，注意新开产的鸡要连授两遍。才能拣种蛋。 * 注意不要用鸡毛作标记。 * 上图放滴管的方法不正确。 授精员的组合 互帮互助老手带新手，加强技术培训结合与实践结合。 严格按照操作规范操作。 要互相体谅，不要闹矛盾，有冲突要及时报办公室进行调解。 要互相配合。 平时做标记 作标记可以帮助我们记录一些信息并且方便实用，不同的位置可以表达不同的意义，输精后也便于除去所做记号。 我们严格把鸡群分成5份，死去的鸡只要及时地填充并做记号，当天要输一次精。 有从笼中跑出的鸡只要放回空笼并做记号，当天输精。 强调：做标记不能用鸡毛，可以用扑克牌、纸背等。 平时做标记 一次输精不成功的鸡只，连续再输很难成功，做记号标记，完成当天工作后再输一次。 输精过程中发现的残鸡和不下蛋鸡只要及时挑出，并补笼受精 授精时发现输卵管中有蛋的鸡只要做与当天重授鸡只不同的记号，当天或第二天重授。 一输一换的输精方式 一输一换的意义：输完一次精液换一根滴管，不管是否输精成功，可以防止交叉感染。 注意滴管的卫生，放在小推车上要考虑尽量减少污染授精员的左手练习滴管的拿取，用过的滴管随时放入水桶中浸泡除去残留的精液，完成当天授精工作后统一拔下胶头并刷净，控干水后放入烤箱烘烤，采精之前自然晾干胶头并套好滴管放入托盘使用。 3：30统一到烤箱处拿授精器具 先准备好试管和集精杯，注意开口方向不要受到污染 滴管套好胶头整齐排好，准备受精 4：00准时拿授精器具进入鸡舍，放托盘到加料车上 完成授精工作后刷净玻璃器具，扒下胶头放入托盘 将受精器具统一交授精器具室相应位置。 人工授精岗位工资调整 固定上岗授精员培训，能够熟练掌握器具消毒、采精、翻肛、授精等技术环节，严格遵守人工授精操作规范，经场长和技术员考核认定即可上岗参与人工授精工作。 授精员培训时间至少为半个月，经场长和技术员考试合格后，授精500只/人，试用1个月岗位工资50元，授精率达90%以上后，正式参加场区授精工作，增加到授精岗位工资100元／每月。 肉 种 鸡 受 精 率 指 标 肉 种 鸡 受 精 率 指 标 第一周期 系别 第一阶段 第二阶段 第三阶段 D系（AA+） 93.00 94.00 91.00 D系（RS） 94.00 92.00 89.00 B系 93.00 92.00 89.00 第二周期 系别 前10周 11周以后 　 D系（AA+） 93.00 91.00 　 D系（RS） 90.50 88.00 　 B 系 91.00 89.00 　 人工授精岗位工资调整 根据当月平均授精率和授精率指标计算授精员的岗位工资，平均授精率高于授精率指标每多一枚授精蛋：肉种鸡奖0.3元、蛋种鸡奖0.20元；平均授精率低于授精率指标每少一枚授精蛋：肉种鸡罚0.15元、蛋种鸡罚0.1元。 人工授精岗位工资调整 授精员岗位工资由授精员基本岗位工资和授精成绩奖罚两部分组成。授精员基本岗位工资＝100元＊当月授精率考核天数／30，受精成绩奖罚=上孵蛋数＊（授精员当月平均受精率－受精率指标）＊0.3元（0.15元）。即：授精员岗位工资=100元＊当月受精率考核天数／30+上孵蛋数＊（授精员当月平均授精率－授精率指标）＊0.3元（0.15元）。 人工授精岗位工资调整 入场鸡只3万套以上的场区奖励全场授精组的前三名，奖金分别为100元、50元、30元，组内人员均分。入场鸡只1.5—3万套之内的场区奖励全场授精组的前两名，奖金分别为50元、30元，组内人员均分。多批次场区分别取每批次授精组的第一名，奖励50元，组内人员均分。 人工授精岗位工资调整 每月２５日准确上报授精员当月的平均受精率和每位授精员的岗位工资，以及场区各批各系的平均授精率，以孵化当月转到场区的数据为准。 各场区必须对鸡舍内授精人员的情况有完善的记录、对每一个变化要有