生就业、创业政策指导绪论.ppt

研究生就业、创业政策与常识 2015年4月2日 创业知识 内容提要 就业形势 就业常识 第一部分 当前就业形势 一、全国高校毕业生就业形势 第一部分 当前就业形势 一、全国高校毕业生就业形势 2015年： 经济发展新常态下的就业难 第一部分 当前就业形势 就业难的社会背景： 1.全球经济低迷（“一低三高” ） 2.国内经济增速放缓（GDP增长率7%） 3.增长模式转变（技术创新和人力资本） 4.产业结构调整（第三产业比例提高） 就业难的实质—相对的难—就业不均衡 第一部分 当前就业形势 有人没地方去，有地方没人去 毕业生期望的就业地点：“北上广深”等一线城市，东部沿海发达城市，而中西部的城市少有问津。造成了局部地区供需比过高，而对于西部等急需人才的地区反而找不到相应的人才。 毕业生期望的就业方向：国企、事业单位、政府机关，这些单位的需求与毕业生数量增长的速度不匹配。 毕业生期望的工资待遇：期望月薪4000-6000元的占31.4%，41.1%的毕业生期望是8000-10000元，期望1000-2000元之间的仅占3.9%。 1.研究生就业的几个阶段① 精英培养阶段(1989～2002 年)。这一阶段硕士毕业生人数非常少, 就业环境非常好, 研究生100%就业, 而且大量进入高校、科研或事业单位、政府机关。② 前扩招阶段(2003～2006年)。这一阶段硕士毕业生有了较大幅度增加,虽然如此, 硕士生就业仍然相对轻松, 就业率仍为100%。 第一部分 当前就业形势 二、研究生就业 ③ 扩招阶段(2007～2010 年)。研究生人数激增, 招聘单位招聘要求越来越多,由高到低排列依次是:为中共正式党员 (23.5%), 学生干部(18.4%),年龄 (7.1%), 英语、计算机、普通话 (13.8%), 公文写作(9.1 %), 重点院校毕业(7.7%),本科起点(7.1%), 有工作经验(2.4%), 本硕专业相同 (0.6%)和未婚(0.3%)。 ④相对稳定阶段（2011至今）。企业对专业学位毕业生心有顾虑到欣然接受，专业学位研究生在企业同等待遇，企业对研究生实践能力的要求越来越高。 第一部分 当前就业形势 2.研究生就业难的客观原因 (1)研究生大幅度扩招和理想岗位供给之间的矛盾 (2)扩招后研究生质量相对下降: 招生人数连年攀升，而师资、教学设施、科研设备却没有跟上。 (3)用人单位人才消费观念的变化: 企业不再“学历至上”，而是更趋实际，从“重学历”转向“重能力”。 第一部分 当前就业形势 3.研究生就业难的主观原因 (1) 考研动机不纯： 本科毕业生为推迟就业而报考研究生，仅把研究生学历当作“敲门砖”，只求找一个好工作，精力没有放在学习和科研上。 (2) 缺乏工作经验、实践能力差 (3) 求职时心理预期较高：传统去向、工作地点、专业和兴趣、薪酬、期望一步到位 (4)求职能力不强：简历制作、礼仪、消极心态、信息获取 第一部分 当前就业形势 4.我校研究生就业情况 第一部分 当前就业形势 单位性质 2013 2014 就业人数 所占比重 就业人数 所占比重 高等教育单位 26 6.50% 32 7.44% 科研设计单位 2 0.50% 5 1.16% 党政机关、部队 4 1.00% 21 4.88% 其他事业单位 32 8.00% 42 9.76% 国有企业 66 16.50% 79 18.37% 升学 8 2.00% 11 2.56% 其他企业 215 53.75% 187 43.49% 三资企业 18 4.50% 25 5.81% 待就业 29 7.25% 28 6.53% 合计 400 100.00% 430 100.00% 第一部分 当前就业形势 5.给研究生的建议 (1)降低身份、多方择业、积极就业 (2)从基层做起，关注中小企业，服务行业 (3)树立先就业再择业的就业观 (4) 低年级研究生做好学习规划、科研与实践能力是核心竞争力 (5)尝试创业 一、毕业生推荐表 　　推荐表是用人单位了解、考察和录用毕业生的重要依据，也是学校向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。 　　若毕业生确实需要更多的推荐表，自行下载打印，统一盖章。　　 第二部分 就业常识 就业协议书是由教育部和省级毕业生就业主管部门统一制定的具有法律效力的就业文书，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份，它在客观上明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。协议（合同）书一旦签订，即成为一份有效的法律文书。 协议书统一编号绑定管理，一人一号。已升学、入伍等形式就业，不需要使用协议书的毕业生必须将协议书先交还学院，学院