温州市中学高级教师职务评审综合评价标准(试行).docVIP

附件2 温州市中学高级教师职务评审综合评价标准（试行） 项次 评价内容 权重 得分 评价标准 一 资历 学历 8 　 （1）中学教师取得硕士以上学历计8分，双学士学位、在读硕士研究生计6分，本科学历初中教师计4分，合格学历计3分。 （2）小学教师、幼儿园教师硕士、双学士学位计8分，本科计5分，专科计4分，合格学历计3分。 教龄 12 　 （1）现任农村、山区、海岛薄弱学校、特教学校教师，教龄满20年计12分，15年计10分，10年计8分；其他学校教龄满20年的计8分、15年的计5分。 城镇学校教师到农村薄弱学校支教满一年计5分。 （2）班主任工作岗位满20年计12分，15年计8分，10年计5分。 （1）和（2）项不重复累计。 二 政治思想师德表现 职业道德 10 　 遵守教师职业道德，事业心强，服从组织分配，团结协助，关心学生，为人师表。师德考核优秀、合格分别得10分、8分。 评先评优 10 　 国家、省、市劳动模范、省功勋教师计10分，市新闻奖教金奖、终身班主任奖、师德楷模奖计8分。县（市、区）劳模计5分；国家、省、市、县、学区乡镇（直属学校）级师德标兵、优秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀教师分别计10、8、4、2、1分（国家、省、市、县级单项先进分别计5、4、2、1分）。 三 教育教学能力 教育工作 30 　 （1）名校长省级15分，市级12分，县级9分；现任校级领导计4分，中层2分，教研组长1分。社会兼职：担任省、市、县学科研究会常务理事以上职务的分别计5、4、3分（市县教科研员比照同级常务理事），片区教研大组组长计2分。（2）先进集体（文明班级）的班主任（省级8分、市级4分、县级2分，学区乡镇级（直属学校）1分）。 （3）名师省级15分，市级12分，县级9分；教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将省级12分、市级9分、县级6分；学科骨干省级8分，市级6分，县级4分。 （4）获得其他专业技术职务、职业资格的双师型教师，高级8分、中级5分、初级3分。 （5）中老年教师基本功升级考核、农村义务教育阶段“教学规范”达标考核优秀5分、合格计3分。 （6）教师优质课、课件制作、基本功竞赛等获国家一等10分，二等6分，三等4分；省一等6分、二等4分、三等2分；市一等4分、二等2分、三等1分；县一等2分、二等1分、三等0.5分。 优秀学生指导师获奖按上述二分之一计分（满分为5分）。此项满分为10分。 （7）承担省、市、县（市、区）公开课每次分别计4分、2分、1分，此项满分为5分。（8）被邀到省、市、县（市、区）做教育、教学工作经验介绍的（教科研员在本级或基层讲座不计分，上示范课按公开课计分）每次分别计4、2、1分，此项满分为5分。 教学工作 四 教科研能力 著作、课题研究、论文发表 10 　 （1）论著：个人教育教学专著计10分； （2）获国家发明专利一项计10分； （3）课题研究：承担国家级、省、市、县（市、区）课题（已结题）研究的负责人、执笔分别计4分、3分、2分、1分；获奖课题分别计8、6、5、4分。 课题组成员按该课题得分除以合作人数计分。 （4）论文发表：发表在国家刊物（核心期刊）的每篇计3分、省级2.5分、市级2分（送审的两篇论文作为资格不计分）。 （5） 论文、案例评奖 级别 等次 一等 二等 三等 省级 6 4 3 市级 4 3 2 县级 3 2 1 五 教学水平面试 20 　 教学水平面试考核具体实施由各县（市、区）教育局或市局直属学校根据实际参照《浙江省中小学教师教学水平面试办法》制定考核方案并组织实施。考核结果A档 占25%，B档占35%，C档占30%，D档占10%。A、B、C、D档分别得20分、15分、10分、5分。（考核方案和结果报市局职改办备案） 备注 （1）农村、山区、海岛薄弱学校，由县（市、区）教育局负责界定。 （2）同年度先进、同项目多次获奖只计最高分，不逐项累加，同年度同一层次多项先进计一项。 （3）除省级及以上全面先进，35周岁以下的省、市、县级教坛新秀外，其余奖励、荣誉和成果均必须是任现职以来获得。 （4）学生竞赛获奖指导师必须由教育行政部门批准并以文件形式公布或颁发证书的才有效。教师学科、论文、案例、课题等评奖须持评奖通知及获奖文件复印件。 （5）本标准适用于中小学、职业中等学校中学高级教师、高级实验师、高级讲师、讲师评审，中学一级、小学高级教师、幼儿园高级教师评审可参照此标准。 温州市教育局职改办