员工职业化的6堂必修课试题.ppt

员工职业化的6堂必修课 前 言 据调查资料显示：中国90％以上的企事业单位都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。 事实也确实是如此，在一个职业化程度很低的企事业单位里，再高明的战略也不能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。 企业管理的关键在于人，而人在职场发展的关键在于职业化。 经理人和员工职业化的问题，已成为企业管理的核心问题。 随着全球化的竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，甚至取胜，必须打造一支高度职业化的人才队伍。铸就管理者与员工职业化，是企业增强竞争力的关键所在。 职业化已成为21世纪的第一竞争力 ——（美）彼得·德鲁克 什么叫职业化 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 简单地说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。 如何才能做到职业化? 决定一个人的职业化进程的重要因素在于一个人的进取心、思考力、能挖掘的潜能以及如何去实现价值。这就要求一个人必须拥有职业理想。 能不能职业化完全看你的态度，看你职业化的决心有多强。这就要求一个人必须端正职业态度。 你要创造一种氛围，一种让自己争分夺秒，一种为了实现目标想尽一切办法，排除一切干扰而努力工作的氛围。 能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、 学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。 目 录 1、职业化理想 2、职业化态度 3、职业化技能 4、职业化道德 5、职业化沟通（2012年专场培训） 6、职业化形象（2011年专场培训） 职业化理想 1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休 2.奋斗要有梦想，工作要有理想 3.高薪并不等于职业理想 4.职业理想决定职业发展的方向 5.把职业当事业 6.拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感 7.不断成长，就会成功 把职业当事业 不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休 一个人通过自身的努力，为自己和家庭争取成就、建立幸福是非常重要的。然而，“取得成就”和“真正成功”有着天渊之别。要做一个比成功更成功的人，拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功，更重要的是确立你与众不同的特质和看世界的角度。这种特质和角度综合起来就是你的理想。理想是需要的，是我们前进的方向。现实有理想的指导才有前途；反过来，也必须从现实的努力奋斗中才能实现理想。 思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权力，但他的人生意义是很狭隘的，是失诸平衡的。一个一生能够肩负理想，承担抱负、以爱心为原则、热诚投入及活出价值观的人，他的生命会延续得无穷无尽。 ——长江实业公司创始人 李嘉诚 不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休 一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷； 真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。 要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。知识不是力量，学会使用知识才是力量；用知识创造财富，有财富才有自由； 所以，你要想成功，你首先要让自己变得有用起来。人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。头脑致富是未来趋势——比尔·盖茨曾经说过：“如果要投资最好投资脖子以上”。 千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。 不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休 如果你能在一个职业化意识很强的群体里，你或成为成功的人，或成了这个群体的领导者，或者开创你自己的新事业，或者在某一方面你是专家，是权威，是不可或缺的重要人物，这对你的职业化有百利而无一害。 如果你呆在一个非职业化而散漫懒惰的群体里，在环境的感染下，再勤快的人也会变成一个庸碌无为的人。 环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人，但反过来，人也可以改变环境。其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。 不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休 你的想法、观念，决定你的一生。只要你愿意，改变自己的思想、观念及生活方式，就可以为自己找回人生的理想、梦想。 一个人如果没有具备适应时代变化的能力，必定难以在竞争激烈的社会中生存。 争取改变环境，努力改变自己，切记，千万不要做“三等人”：等