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外聘员工管理系统 设计文档 班级： 组长： 成员： 目录 1.背景 1 2.任务概述 1 2.1.目标 1 2.2.用户特点 2 3.需求陈述 3 3.1.功能描述 3 3.2.性能规定 5 3.2.1.时间特性要求 5 3.2.2.灵活性 5 5.结构化设计 6 5.1.功能建模（数据流图） 6 5.1.1.功能建模概述 6 5.1.2.数据流图 6 5.2.数据建模（E-R图） 14 5.2.1.数据建模概述 14 5.2.2.E-R图 14 5.4.系统结构描述 15 5.4.1.系统结构概述 15 5.4.2.HIPO图 16 6.面向对象设计 20 6.1.类建模 20 6.1.1.类建模概述 20 6.1.2.系统设计类图 20 6.2.状态建模（状态图） 24 6.2.1.状态建模概述 24 6.2.2.部分状态图 24 6.3.交互建模 26 6.3.1.交互建模概述 26 6.3.2.用例图 26 6.3.3.时序图 27 6.3.4.活动图 28 7.系统输入输出数据规定 28 8.参考书目 29 【附录】 30 1.背景 目前在国内，企业是国民经济的基本单元，而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理系统也就应运而生了。当今社会，无论是国内企业单位还是跨国公司，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求已经产生。而从全球看，在企业管理信息系统中，人力资源管理系统是其中最重要的部分之一，人力资源管理系统的成功运用给企业带来相当的效益。 进入21世纪，以软件和信息服务外包为主要特色的大连软件产业发展迅速，并形成了产业和企业的集聚效应，大批跨国公司和国内软件企业纷纷在大连设立研发中心和服务中心。随着业务量的持续增长，某部门（客户称谓）正向着大型化、规模化的方向发展，现有人力资源已经不能满足公司的业务需求，部门计划2007年底发展到千人规模。按照部门业务需求，部门计划招聘大量外聘员工（由于是部门内部对非本公司员工进行招聘和管理，所以不能采用公司原有的人力资源管理系统）。在部门业务规模逐渐扩大的情况下，为了将部门人力资源的各层管理人员从日常复杂、琐碎的人事管理工作中脱身出来，从而有更多的时间进行部门级人力资源制度建设、人力资源效率分析、人力资源发展规划等工作，开发一套符合部门业务需求的人力资源管理系统，成为部门当前的重要工作。 建立一个界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统是十分必要的。它可以为部门进行有效的人力资源管理，并为公司节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。 2.任务概述 2.1.目标 本系统的主要功能主要实现某公司人力资源部门对外聘员工招聘管理、外聘员工薪金管理、项目资源管理、综合信息查询、报表生成等。使用该系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便项目经理采用外聘员工、人力资源秘书计算外聘员工薪金等工作。使用后期可在此基础上扩展本系统，使之涵盖业务管理的各个方面，形成更全面更完善的产品。 系统具有有好的用户界面，为各类不同的用户提供不同的应用服务。它可以为部门进行有效的人力资源管理，并为公司节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。 系统以部门外聘员工为对象，以外聘员工信息数据为核心，对外聘员工的各种信息实现及时准确的动态跟踪管理。摒弃手工操作，实现业务处理自动化。避免泄漏职员信息，以内部网络为基础，采用B/S结构的Web开发方式，实现信息查询、数据共享，通过网络传输数据，及时准确的反应部门外聘员工的最新情况。灵活方便地提取部门外聘员工信息数据，为部门决策、项目经理采纳外聘员工提供可靠依据。 2.2.用户特点 根据客户需求，本系统用户分为四类，分别是软件开发经理、项目经理、人力资源秘书和外聘员工。他们的职能与特点如下： 1.软件开发经理： ? 部门负责人，能够熟练操作计算机及相关软件。 ? 负责外频员工招聘管理和培训管理等工作，并且可以兼任项目经理。 2.项目经理 ? 项目负责人，能够熟练操作计算机及相关软件。 ? 负责启动项目、项目资源管理和外聘员工评价管理。 3.人力资源秘书 ? 能够熟练操作计算机及相关软件。 ? 负责外聘员工薪金管理、合同管理和简历录入等工作。 4.外聘员工 ? 软件从业人员，能够熟练操作计算机及相关软件。 ? 接受公司聘用，进入具体项目组工作。 3.需求陈述 3.1.功能描述 1.系统用户管理功能 ? 系统用户分为四类：软件开发经理，项目经