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现代公司员工观念更新 观念决定命运 课件制作人：王欣 当今世界的特征 加速发展， 时空压缩， 千变万化， 风险与机会并存。 培训目标 了解观念更新的重要性 介绍现代公司员工应具备的观念 剖析部分错误观念的实例 探讨更新观念的方法 一、更新观念的重要性 生活中，那些让你始终坚信不移的观念，对你事业的成功起着极其重要的作用。它们往往是你行动的出发点和指南针。 当你一次又一次把失败的原因归结为能力不足，缺少机遇的时候，却很少认真审查那些似是而非的观念。 这些让你的行动在不知不觉中偏离轨道的观念，有许多让你信服的地方。也正是因为这样，你才受害极深又毫无察觉，它们才是你生活不快乐的真正原因。 剔除这些似是而非、毒害你心灵的观念，是你马上就应该开始的工作。如果你能做到这一点，你就会发现生活原来是这样的美好，紧张的工作变得轻松、愉快，沮丧、焦虑、烦躁等不良情绪离你远去。 一、更新观念的重要性 人类社会发展的历史，是思想解放的历史，是观念不断更新的历史。 观念可以决定一切，正如英国著名经济学家凯恩斯所说：“观念足以改变历史的轨迹”。 张瑞敏说：“改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么？想来想去，比来比去，我认为就是4个字：观念革命。海尔14年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰在于无形的东西，这就是观念，思维方式的彻底全新的变革。” 法国皇帝拿破仑说得干脆：“世界上只有两种强大的力量，那就是刀枪和思想，从长远来看，刀枪总是被思想所战胜。” 错误观念是很可怕的，有时候为了一时的方便，固然可以成就短暂的成功，却会在一定时间后成为一颗预埋的定时炸弹。 二、现代企业员工应有的观念 事业心 责任感 危机感（忧患意识） 竞争意识 民主意识 团队精神 创新 1、事业心 没有自己的发展目标，就没有强大的事业心。一个天天得过且过的员工，任何一次较大的困难就能为他（她）敲响丧钟。 事业心就是员工基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。 每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。 有事业心的人渴望成就，办事追求成功和卓越，不喜欢半途而废。 2、责任感 责任感就是对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的工作态度。 通俗的讲就是：能够让别人托付你做事并且让对方放心。 企业要求员工有强烈的责任感，员工要注重自己的行为操守，时时刻刻对自己的行为负责。做到敢于承担责任，敢于面对各种各样的困难和挑战，学会在逆境中不断锤炼自己，从而不断的成长壮大。 有责任感的员工永远受经营管理者欢迎 。员工的责任感不仅是指对工作，也指对自己所供职的企业。 3、危机感（忧患意识） 企业面临的竞争越来越激烈，而一些员工却抱着无所谓的态度，认为工作稳定是员工的权利，因此，创造工作中的危机感对企业和员工都有好处。 工作危机感是好事。当员工战胜他们面临的挑战时，他们就会更加自信，为企业做出更大的贡献。成为对企业有所贡献者，是工作稳定的惟一途径。 许多企业的警示口号： 今天工作不努力，明天努力找工作！ 4、竞争意识 人生就是一场竞争，适者生存，优胜劣汰 所谓竞争意识就是确立优胜劣汰的意识。竞争意识是人才存在和发展的灵魂，正是因为竞争才使人才保持着积极向上的活力。 竞争，是一个美好的词，因为它始终是人类前进的主要动力。任何人，要么主动，要么被动，都会投入竞争的世界中去。竞争的成功，会使生活更加充实。 6、团队精神 什么是团队精神，就是公司上下目标一致、协同共进，就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。 在团队内允许人们自由和坦诚地交换意见，团队最大限度地支持每个成员和团队的决策。对于出现的问题齐心协力共同解决，将个人能力溶入团队中，全面体现了团队的精神实质，工作效力也大大提高。 5、民主意识 民主意识首先应具有主人翁意识，因为一个正规的企业不是股东的或老板的，它是社会的，也就是员工的，员工是企业的主人。 企业决策中不讲民主，企业的决策就会是个人拍脑袋，凭想当然办事。所以每一个参与决策的人都要有民主的意识，积极参与。 企业的决策是民主的决策，而不是民众的决策。民主决策的原则是民主集中制，而不是少数服从多数。 7、创新 什么是创新？创新是创造性地破坏，发明是创造不一定是创新。创新的捷径是创造性地学习和模仿。 海尔的创新观念：战略创新是方向、观念创新是先导、技术创新是手段、组织创新是保障、流程再造是活力、市场创新是目标。 创新者只是暂时居于有利可图的地位，他们的利润很快将成为模仿他们的竞争者所分享，如果他们不能继续创新，利润就会逐渐消失，只有不断创新，才能不断创造