运动器材行业资料-宏翔员工手册(DOC_24页).docVIP

员 工 守 则 吴江宏翔运动器材有限公司 二零零五年 目 录 第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第二章：雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 第三章：工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 第四章：工作时间与考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 第五章：请假与给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8 第六章：职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 第八章：教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12 第九章：奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14 第十章：员工制服规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20 第十一章：门禁、识别证管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十二章：住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21 第十三章：警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25 第十四章：司机管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30 第一章 总 则 第一条：为健全公司组织，树立良好的管理和制度，明确规定劳资双方权利义务，特制定本制度。 第二条：本公司所有员工（包含试用、正式之员工）均应遵守本制度及公司公告事项。 第二章 雇佣与解雇 第一条：招聘 一、 因工作需求，必须增加人员时，由用人单位填写《人员增补申请表》，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员招聘工作。 二、 面试人员填写《人事基本数据表》，由用人单位主管及人事进行面试。 三、 面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。 第二条：任用 一、录取者报到当日，需交验以下资料： 1、学历证书原件； 2、身份证原件； 3、一寸相片四张； 4、体检报告原件； 5、原单位离职证明； 二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放员工识别卡，并主导进行职前教育训练，主要内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。 三、本公司任用之员工试用期为一至三个月，但因特殊状况，试用期可酌情缩短或延长。 四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退，公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。 五、本公司不录用以下情形之员工： 1、使用虚假文凭学历及相关证件者。 2、年龄不满18岁者。 3、被通缉、判刑有案者。 4、吸毒者。 5、患有精神病、恶疾、传染病者。 6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。 7、在原公司被解雇者。 8、无户籍及身份证明者。 9、新进人员与原公司未解除合同者。 第三条：辞退 一、试用合格者，则成为本公司正式员工，不合格者，不予以录用。 二、如有下列情形之一，公司在提前三十天书面通知本人后，予以解除劳动关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。 2、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，在提前三十日向全体员工说明情况，听取员工的意见后，可裁减公司员工（若公司在裁减后六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工）。 第四条：员工因个人原因不能继续服务，自请辞职者，应按下列条款办理好离职手续： 一、尚处于试用期的员工，在办理完相关交接手续后方为正式离职；已过试用期之员工，须提前三十日提出书面离职申请，办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者，则将追究其本人之相关责任。 二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请，经主管同意后，由部门助理至人事课领取《离职申请单》（行政人员可直接至人事课领取）。《离职申请单》经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课，离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表，并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册，在监交人监督下，逐一点交给交接人员。 三、离职人员之薪水，公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。 第三章　　工作纪律 第一条：员工应忠于职守，遵守公司相应的规章制度，服从各级主管之指挥，不得敷衍塞责；各级主管要尊重、爱护员工，并应公平、公正对待员工。 第二条：员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应确保业务、技术及职务上之机密，维护公司之信誉。 第三条：员工进入工作岗位，应穿着公司规定之制服，并佩带员工识别证。 第四条：员工应在规定的工作时间内积