JQAD-3-0068-A3.docVIP

版 本 說 明 A1 新發行 A2 修訂 1. 修改5.1噪音體檢週期為1次/年;新增機動車輛駕駛人員體檢週期 A3 修訂 1.修改5.1檢查種類中的內容 提 案 審 查 核 准 1.0目的: 1.1使員工藉由健康檢查，了解目前的生理狀況，進而達到身体保健之目的。 1.2預防職業病發生，了解員工實際的身體暴露狀況，並達到適當配置於工作場所作業及法令規定。 2.0範圍： 康碩廠區全體員工 3.0權責部門: 3.1體格檢查：醫務室/新進人員。 3.2特殊作業定期健康檢查：在職特殊作業人員。 3.3膳食作業人員定期健康檢查：伙食承攬商。 3.4健康檢查之分級管理/教育宣導/員工報告書等管理：醫務室/環安小組。 3.5健康管理計劃書擬定/核准：環安小組/管理代表 3.6矯正預防措施：缺失單位。 4.0定義： 4.1體格檢查：僱用員工從事新工作前，為識別其工作適性之檢查。 4.2定期健康檢查：員工新報到、離職前及在公司服務時間達到法律規定之健康體檢周期，依其從事之作業內容實施必要之檢查，例如：特殊作業(電工、壓力容器、電鍍、噪音等法定項目)人員。 4.3膳食作業人員定期健康檢查：承攬本公司伙食廠商之膳食作業人員。 5.0作業程序： 5.1檢查種類： 項次 類別 檢查對象 週期 實施方式 備註 1 體格檢查 新進人員 到職前完成 自行至醫院等檢查。 由總管理處人事部負責該作業 2 特殊作業 人員定期 健康檢查 在職特殊作業人員(鉛、噪音、研磨、電工、電鍍、壓力容器、機動車輛等法定項目) 僱用時及離職前 噪音:一次/1年 電鍍:一次/1年 研磨:一次/3年 等,其它特殊作業人員檢查周期也根據相關法規規定 至衛生主管部門 3 膳食作業 人員定期 健康檢查 僱用前或在職膳食作業人員 僱用前及 1次/每年 自行至醫院體檢. 伙食承攬商自行辦理。 5.2健康(體格)檢查內容： 5.2.1體格檢查/特殊作業人員定期健康檢查/膳食作業人員定期健康檢查：依主管机關法定項目檢查。 5.2.2健康管理計劃： (1)環安小組依廠區特性，每年年底提出下年度健康管理計劃書,原則上包括： 日程、類別、檢查對象、人數、醫院、預算等。 (2)健康管理計劃書完成，需經管理代表核准。 5.3分級健康管理： 5.3.1員工實施健康(體格)檢查後，醫務室應建立管理資料和實施分級健康管理。 5.3.2分級管理說明(分級管理流程圖)： 區分 健康檢查結果內容 第一級管理 部分項目異常，經醫師認定不需實施健康追蹤檢查。 實施健康檢查追蹤檢查結果為正常者。 第二級管理 檢查部份項目異常，須由醫師或醫務室判定異常追蹤管理。 第三級管理 部分或全部項目異常，經醫師參照衛生主管機關規定，認定可能與職業原因有關者。 處理說明 1.特殊作業定期健康檢查： a.屬於第二級或第三級管理者，應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理者，並應由醫師註明臨床診斷。 b.列入第二級管理之員工，應依醫師之意見於一定期間內(原則依醫師判斷時間追蹤)實施健康追蹤檢查，列入第三級管理之員工，應由設有職業病科或職業病特別門診之醫療機構實施診治 5.3.3異常追蹤管理(職業病異常追蹤管理流程圖)： 依據醫師或醫務室疾病狀況判定為門診檢查/住院治療/調換工作者定期追蹤。 5.4檢查義務： 員工對於健康檢查有接受之義務。 5.5教育宣導： 利用公佈欄張貼或電子郵件發送有關醫療保健之相關資訊或利用集會方式對廠內員工教育，使了解正確醫療保健觀念。 5.6報告書： 從事職業性健康檢查,必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度,除向被檢查單位發出體檢結果和處理意見外,還必須按衛生監督統計報告管理規定的要求向衛生行政部門報告。 5.7健康管理狀況報告列入管理評審輸入項目. 5.8記錄保存： 5.8.1醫療衛生資料：醫務室/環安小組。 5.8.2保存期限:健康檢查結果除特殊作業人員類別為30年外,其餘為10年。 6.0相關文件: 6.1職業衛生法規選編 6.2人力資源管理辦法(JMAN-2-001) 6.3職業健康檢查項目及週期表 7.0參考表單: 8.0流程圖: 8.1健康檢查管理流程圖 8.2分級管理流程圖 8.3異常追蹤管理流程圖 8.1健康檢查管理流程圖: 流程圖