中国式管理系列课程-人力资源管理VS组织人员发展.docVIP

1. 哪一个符合中国的传统文化： 1. ?A?成全 2. ?B?分享 3. ?C?自律 4. ?D?以上都包括 正确 2.为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展, 有效的做法是：　 1. ?A?提高薪酬水平 2. ?B?扩大工作内容 3. ?C?建立人员发展部 4. ?D?改善管理方式 错误 3. 下列说法不正确的是： 1. ?A?组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 2. ?B?人员发展要遵循民族性 3. ?C?要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 4. ?D?从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 正确 4.下列哪种表述不正确： 1. ?A?一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心 2. ?B?爱管人的人经常会既费神费力又不值得 3. ?C?一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心 4. ?D?让员工努力工作的最高境界叫做理人 正确 5. 沟通技巧的宗旨是： 1. ?A?讲道理 2. ?B?沟通彼此之情 3. ?C?意图表达明确 4. ?D?目标一致 正确 6. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导： 1. ?A?能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 2. ?B?让大家很被动 3. ?C?让大家不知所措 4. ?D?以上说法都不对 正确 7.员工有能力而不肯做的主要原因是： 1. ?A?害怕做错了要自己承担后果 2. ?B?多做多错多挨骂 3. ?C?主观没有主动工作的意愿 4. ?D?以上说法都包括 错误 8.为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的： 1. ?A?甄选人员时把握出其不意的原则 2. ?B?尽量公开处罚员工 3. ?C?关心员工的生活 4. ?D?关注员工方方面面的问题 正确 9.哪一个不是做好阶段性调整的有效方法： 1. ?A?从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人 2. ?B?与时俱进 3. ?C?循序渐进式调整 4. ?D?跳跃式调整 正确 10.管人带来的祸害是： 1. ?A?管人的人经常会成为费力不讨好的人 2. ?B?留不住人心 3. ?C?大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力 4. ?D?以上说法都包括 正确 11.在中国式的管理中,有效的激励方式是： 1. ?A?合理的公平 2. ?B?合理的不公平 3. ?C?不合理的公平 4. ?D?不合理的不公平 正确 12. 开发中国人的潜力,必须从哪里着手：　　 1. ?A?心理 2. ?B?知识素养 3. ?C?价值观念 4. ?D?薪酬体系 正确 13.运用各种资源的组织主体是： 1. ?A?机器 2. ?B?工具 3. ?C?人 4. ?D?物料 正确 14.在管理过程中，哪一项具有民族性： 1. ?A?沟通 2. ?B?领导 3. ?C?激励 4. ?D?以上都包括 错误 15.下列表述不正确的是：　　 1. ?A?中国人的和谐是建立在和而不同的基础上 2. ?B?中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定 3. ?C?企业文化即制度和产品 4. ?D?感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力