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员工手册培训 培训主题 一、环保、健康与安全 二、行为规范 三、人事制度 四、财务和保密制度 五、信息系统和信息管理 六、奖惩制度 安全、环保和健康之员工义务 A 任何安全隐患，请马上向部门负责人或安全部门汇报 B 佩戴好个人PPE工具----从进入厂区开始 C 做好5S工作 D 禁止携带易燃易爆物品进入厂区 E 禁烟-在许可的范围内 安全、环保和健康之职业病 A 入职前的职业病体检 B 年度健康检查—患病后的医疗期问题 C 离职前的职业病体检 安全、环保和健康之紧急意外事故处理 在紧急事故发生时怎么处理？ ----通知上级主管部门、拨打紧急电话、协助维持现场、疏散人员 平时的防范工作 --制定紧急突发事故预案 --进行紧急突发事故的演练 行为规范 基本行为要求 个人着装—工装要求 办公用品的合理使用 电话的使用---个人电话费用报销原则 人事制度之入职 试用期的规定---1年合同、3年合同 录用条件-如实提交 个人档案的建立-员工履历表 五险一金的建立 试用期离职—提前3天 非试用期—提前1个月，以书面形式 离职的移交--《离职人员移交手续表》 单方面解除劳动合同、协商解除劳动合同的情况 A,违反公司相关规章制度 B,公司人员结构调整 C, 劳动法规定的其他情况 人事制度之离职 标准工时 综合计算工时制度 人事制度之工时 打卡 迟到、早退、旷工 人事制度之考勤 迟到或早退3次以内，口头警告；3次以上，书面警告； 连续旷工3天或累计5天以上，解除劳动合同； 连续迟到早退5次或1年累计10次，公司可解除劳动合同； 事假与病假 事假无工资 病假工资：当地最低工资标准*80% 病假需有医生出具的病假条或住院证明 医疗期的规定 加班 办公、行政、后勤人员加班原则上调休，无加班费 生产线、倒班人员加班费用计算： 工作日：加班费=基本工资÷21.75÷8×当月累计工作日加班小时数×1.5 休息日：加班费=基本工资÷21.75÷8×当月累计工作日加班小时数×2 法定节假日：加班费=基本工资÷21.75÷8×当月累计法定假日加班小时数×3.0 人事制度之福利待遇 福利： 春节、中秋节日津贴；新年聚餐； 防暑降温津贴；交通费、通讯补贴、 餐费补贴、社保等。 假期： 年假、婚假、产假及陪护假、丧假 （在政策规定的前提下） 培训： 入职培训、业务培训、个人进修等。 工资： 每年4月的年度薪酬调整； 年终13薪； ICP年度激励计划； 转正后的不定期调薪 人事制度之绩效考核 试用期考核 年终绩效考核 财务保密制度 费用报销制度—当月费用报销原则，票据原则 差旅费报销制度-实报实销原则 保密制度 信息系统和信息资产管理 邮件系统 用友系统 计算机的管理 奖惩制度之奖励 奖励的方式 奖励的标准 口头表扬、通告表扬、非现金奖励、现金奖励 晋升、加薪 技改产生重大经济效益的，保护公司财物不受侵害的， 个人忠于职守、工作业绩良好 警告—26条 严重警告—18条 解除劳动合同—25条 奖惩制度之惩处 旷工、不当得利、损害公司利益 违反公司规章制度 END 谢谢大家