(PPT)新员工入职培训之公司规章制度篇.pptVIP

没有规矩，不成方圆 ——规章制度宣讲蒲寅 2012年.8月 ？ 1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到什么作用？ 答 1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法, 一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队 2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退 。 3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 提及制度，很多人出现最多的心理活动 企业的制度是什么？ 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 本次宣讲将是为了： 大家都是有社会经验的人，应该知道每个公司的行政制度都是大同小异，无外乎是细节上的差异，既有了有些公司能将制度编成一本书、有些企业会将制度编成册、而有些企业却只能在A4大小下容纳。所以说每个公司有着不同的制度文化。 ——帮助你了解君晓的文化和管理风格； ——帮助你更快地进入角色，尽快地与公司融为一体； ——掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。 考勤纪律 1、 严格按照考勤时间按时上下班（早8;15-晚17：15 2、严遵请假流程：请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当天给部门主管电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。 3、病假、事假最小请假单位为1小时，当月实际请假时间不足1小时的按1小时计算。 请假流程： 请假者填写 请假申请表 部门主管 审批 总经理 助理审批 人事部 审批 请假者 休息 严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生，违者捐助 一、迟到 1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为“迟到”； 2）、迟到者捐助50元/次。超过1小时的，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推； 3）、出操期间，早操纳入考勤。无故不出操者，通告批评并捐助50元/次。 二、早退 1）、早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退； 2）、早退者捐助50元/次，超过1小时的除捐助外，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推。 三、睡岗：在上班期间打瞌睡或睡觉的，捐助50元/次起； 考勤纪律 四、离岗：无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。脱岗者捐助50元/次起。 五、旷工 1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工； 2）旷工扣款 =日工资*3（即日工资的3倍处罚）； 3）旷工处罚：旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作日者，公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。 考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，可在原则上不接受因“忘记打指纹”为原因作考勤说明条，当月有此情况超过1次者，每次捐助30元； 考勤纪律 事假扣款：请事假的最小单位为1小时，不足1小时的以1小时计。每月事假累计时间少于或等于3小时的不扣工资；大于3小时、少于5小时（含5小时）的，按半天事假从工资中扣款，超过5小时的，按1天计算。 病假 1）、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明，在oa申请中注明具体原因 2）、连续病假2天（含）到15天的需直接上级和行政部签批； 3）、连续病假超过15天的，还需总经理签批。 4）、病假扣款： 请病假的最小单位为1小时； 当月病假少于或等于1天的不扣工资。 当月累计病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*50％ 病假累计在15天至3个月（含3个月）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*70％ 病假累计在3个月以上的酌情考虑。 考勤纪律 如自己带饭请在自己办公桌上用餐，维持公共卫生，不随地吐痰，乱泼污水，顺手清理使用过的食品袋等垃圾，饭后将剩余饭菜倒在垃圾桶内，不得倾倒在洗手池内，以免造成堵塞影响使用。 就 餐 工作牌 工作牌是开倜员工的身份标识，更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工作牌，必须立即到前台文员处报备。员工报到当日内，行政部发放工作牌。 行政部每天会不定时检查，若发现未戴工作牌者捐助30元/次。 佩戴要求时间为：