知识经济下人力资源会计的应用研究-开题报告.doc

知识经济下人力资源会计的应用研究 会计学1109（） 1 研究背景 1.1选题的目的和意义 随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要，通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。从微观来看，推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：防止人才高消费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化。 当今社会，企业乃至国家之间的竞争，不再仅仅是自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争。人力资源日益成为企业生存和发展的关键，同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。因此，作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论的人力资源获得了历史性的发展机遇。对人力资源会计进行深入研究，加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用，有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力，是适应经济发展的客观需要。 1.2本课题研究内容 本文首先介绍了人力资源会计的研究背景及其理论基础，明确本文的研究目的，并且从各方面指出了研究人力资源会计的重要意义。然后讲述知识经济下人力资源会计的角色定位。由其对知识经济社会发展和知识创新等领域的作用进行对我国人力资源会计的影响。重点阐明对人力资源会计空间范围的扩展，对人力资源价值的重要性的增强和对计量价值的影响。再次是对人力资源会计相关问题的研究，包括人力资源会计在我国的应用现状。分析人力资源会计在我国的应用的现状，通过案例发现其存在问题，分析问题存在的原因。对我国人力资源会计在应用发展中提出对策建议。并提出人力资源会计在日后深远发展的对策和建议，为其在我国更好的应用做出展望。 2 文献综述 2.1人力资源会计的基本概念 美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。我国会计界对人力资源会计有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。这与弗兰霍尔茨的定义差不多，只是将“企业”改成了“组织”。还有人认为，“人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支”，这个定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对于人力资源的非货币性价值，如人力资源的 教育 程度、经验、知识水平等则未包括在内，这样，人力资源价值的计量模式之——非货币价值模式也就难以找到理论支持了。笔者认为美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义更适合：“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包容其中，比较全面。 2.2国内外研究现状 国内现状：人力资源会计于20世纪80年代初引入我国。1980年，我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生翻译弗兰霍尔的著作《人力资源会计》，对人力资源会计进行了全面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999年，中国举行了中国会计学会、人力资源会计理论与方法专题研讨会，推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。 人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。既包括单个人员用于生产产品或提供服务的活动能力、技能和知识，也包括组织的生产、研发、经营、创新等能力。人力资源有其独特的属性，是活的资源，可再生的资源，能带来高额回报的资源。人力资源会计是会计学的分支，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出新的会计体系。但其在我国企业中的应用正处于起步探索阶段，尚未形成完整的体系。 我国在人力资源会计信息披露方面上，讨论主要集中在以下几个要点上：第一是在人力资源资源会计的属性上。一种观点是人力资源会计属于财务会计，但是也有人认为人力资源会计属于管理会计。还有人认为人力资源会计应提供模糊报告。第二是在计量方式上。人力资源如何计量的问题，个人能力有大小，即便是同一学校的同一学历层次也如此，而且还受用人机制、管理方式、使用过程中的情绪、健康状况等不可预见因素的影响。第三是在权