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打造學習力-給大學新鮮人的一堂課 How to Be A Star Engineer Work Smarter not Harder Led to outstanding performance: 認知類的因素：較高的智商，邏輯推理能力，及創意。 個性因素：自信，野心，勇氣，以及是否相信可以控制自己的命運。 社交因素：人際關係，領導能力。 工作及組織因素：與主管的關係，工作成就感，對於薪資及獎金的態度。 But …………. 證書和學歷不等於工作傑出的保證。 老闆們和同事們眼中的傑出人才往往差異很大。 Stars are made, not born: 成就傑出表現的原因並不在擁有什麼，而在於如何應用所擁有的特質。 傑出表現之謎其實在於如何將他們的天分轉換成生產力：就好像將位能轉換成動能一樣。“傑出的表現是努力得來的，與天份無關” 。 Outline Blazing trains (閃亮的軌跡) Knowing who knows (知道該問誰) Proactive self-management (主動的自我管理) Getting the whole picture (掌握全局) The right kind of followership (正確地追隨) Teamwork as joint ownership of a project (團隊合作) Leaders