2016年电大公共行政学案例分析.docVIP

案例分析? ? 从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的行政问责暂行办法、行政过错追究暂行办法。2004年4月，中央又批准实施丁《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。? ? 最近，重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》，这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任，对行政首长追究其不履行法定职责的责任，小到诫勉、批评。大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种：效能低下，执行不力；责任意识淡薄；违反法定程序，肓目决策；不依法行政或治政不严，监督不力；在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。? ? 官员问责制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了-种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从当官有权到当官有责。? ? 请你运用行政领导的有关原理分析上述案例，并回答下列问题：? ? 1．重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的哪方面责任?其具体内容是什么?? ? 2．行政领导者的责任主要有哪几个方面?本案例中欠缺的责任是什么?　　3．结合行政学原理简谈我国实施官员问责制的益处。(回答此问字数不少于300字)答：1．重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的行政工作责任。行政领导者的行政工作责任