2016年电大公共部门人力资源管理_10春网考题库_2010615132.docVIP

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明 选择题 C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。 C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。 C（英国、法国）采用的是品位分类方法。 C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励）。 C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（除约束与监督以道德人假设为前提外）的特征。 D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。 D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门，内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（除贝克尔的微观进步模式外）。 F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（除法律外），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 J（马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，定量方法预测具有相等间隔时刻点上人员的人数，推测未来的人员变动趋势。 J绩效评估系统主要由（除工作效益外）构成。 H合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD ）。 G工作设计是对组织内的（除工作目标）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 G工作评估的基本方法包括（ABCD）。 G工作评估的非量化评估方法是