团队精神核心竞争力浅析.ppt

章再军 2015.2. 从这个古老的寓言中人们可以得到的启示： 启示一：一只蚂蚁很渺小微弱，但它的团队，就连 百兽之王，也要退避； 启示二：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作， 就能变成巨人； 启示三：蚂蚁是最有团队精神的动物。势如卷席， 勇不可挡，团结奋进，无坚不摧---弱小生 命构成的团队力量！ 为什么人多力量却不一定大 人多力量大,在群体组织中，并不必然得出1+12的结果——拉绳实验 在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。 实验室的团队精神 1、对内团队：沥青混合料组、沥青组、集料组等，各组组员之间的相互协调完成委托的试验。 2、对外团队：实验室作为公司咨询部的坚强后盾，和咨询部等其他部门组成公司的一个大的团队，实验室可以为项目上解决一切的实验方面的问题，这就是实验室和项目上的配合，我们形成一个大的团队。 实验室的团队合作 在去年实验室的工作中，我们补过之前的很大一部分资料，我们细致分工，协作完成，展现出我们试验团队合作精神。团队协作模式对个人的素质有较高的要求，成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。 我们最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。 实验室的团队合作 在刚刚过去的评审中，实验室细致划分每个参数，分工到个人校核仪器好坏及使用情况，反复试验，经过我们的不懈努力最终一起完成了实验室的资质复评审，我们大家的合作精神才能取得这样的效果 团队协作对个人的素质有较高的要求，除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比专业知识更加重要。 时代需要英雄，更需要伟大的团队 一个人活着是要有一点精神的，我们公司的生存和发展也是需要精神力量的。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，公司才能兴旺发达，基业长青。 没有完美的个人，只有完美的团队 “一滴水怎样才能不干涸？”释迦牟尼说：“把它放到大海里去。” 实验室的日常工作中遇到委托的配合比试验，集料组和沥青组要尽快把原材料试验做完，把试验数据最快给沥青混合料组，然后进一步完成试验。这就是我们实验室这个小型团队的合作配合。这样的团队才能够持久的发展下去。 团队精神才是企业真正的核心竞争力 我们实验室有一种精神有五个特点偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。这就是我们实验室的团队精神，优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个公司如果没有团队精神，将成为一团散沙；一旦有了良好的团队精神必然蒸蒸日上。 授人以渔：学习型团队 一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。 满主任会在我们做试验过程中去寻找发现问题，让我们去改正进步，定期的组织互相学习科室之间常规试验，让我们一直在学习中进步，尽量让每个人都能掌握所有试验。 如何使1+1＞2： 打造协作型团队 没有创新就没有发展： 打造创新型团队 物竞天择，适者生存： 打造竞争型团队 建立竞争型团队的注意事项 在建立内部竞争机制的时候，要注意成员相互之间是竞争，而不是斗争，这种竞争是在理性的基础上。在我们实验室团队建设中，协作是团队的核心，但这并不意味着是一潭死水，没有争论。而应该有争论，用争论来激活团队的气氛，激发成员的竞争意识。 尽职、尽责、尽心 ——先问你为团队做了什么 不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。先想着奉献，再考虑索取。我们每个人都会互相协作，比如前几个月有大量的土工实验，而其他科室工作相对没那么繁重，我们会一起帮忙锤土、备样做实验，一起帮忙度过难时。在补资料的那段日子，每个人都晚上在实验室加班，互相鼓励帮忙，每个人都尽心尽力。 责任所在，请勿推辞 “记住，这是你的工作!”——每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话 既然我们选择了检测这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。 不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。 没有敬业就没有卓越 敬业是把使命感注入到自己的工作当中，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的意义。 从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，专心致力于事业，千方百计将事情办好。 具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德等。 没有敬业就没有卓越