《组织行为学教学课件》第四章　个性倾向性.pptVIP

本章结构与内容 第一节 需要 第二节 动机 第三节 态度 第四节 价值观 第一节、需要 一、需要的概念 　　需要是指人对某种目的期望获得的愿望。需要是人们行动的出发点。 需要的产生： （1）内部刺激 （2）外部刺激：如看海报、去听讲座 产生机理： 五、动机的功能 　　1、引发功能：动机引发行为，充当行为的直接原因。 　　2、导向功能：使有机体的行为指向一定目标进行和发展。 　　3、强化：由于行为带来有利结果而使行为的努力程度、出现频率得以巩固和增强，或因为行为导致的不良后果而使行为受到抑制。 一、态度的内涵 1、定义 　　　态度---个人对某一对象做出的评价和行为倾向。 2、态度的构成 1）认知cognitive—个人对于态度对象的认识、理解和评价。认知是个人知觉和判断的参考，是态度其余部分的基础。 2）情感affective---个人对某一对象的情感体验。情感是态度的核心。 3）行为意向behavioral intentions---个人对某一对象的行为反应准备状态。 以上三因素不一定相互协调一致。三种成分一致性越强，态度越稳定，越不易改变。 态度的一致性规律：员工自动会在态度之间以及态度与行为之间寻求一致性。 三