劳保监察条例劳务派遣社保与工伤规章制度与员工手册调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座(梁硕南).docVIP

劳保监察条例、劳务派遣、社保与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 【时间地点】 2013年7月27-28日 广州天豪大酒店（周六-周日） 2013年7月20-21日 江门华苑酒店 （周六-周日） 2013年8月22-23日 东莞名门酒店 （周四-周五） 2013年8月24-25日 深圳金百合大酒店 （周六-周日） 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等 【费 用】 ￥2500元/人 (包括培训、教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 400-033-4033；020提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 532143968 【网址链接】 《劳保监察条例、劳务派遣、社保与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座》(梁硕南) ● 课程前言： 自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位，感到从未有过的经营压力和用工压力；自2013年2月1日起施行的《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形、竞业限制经济补偿的支付条件和标准等争议性问题。这些最新规定对企业用工管理将产生哪些重要影响？企业如何合法有效应对，以期减少用工风险和用工成本？ ● 参加本次讲座，将有如下收益，并有望为企业解决如下问题： 1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力； 4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。 ● 资格证书： 资格证书费：高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备注：1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由IOCL国际职业认证标准联合会颁发人力资源管理师国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片；3．课程结束后20天内将证书快递寄给学员。 ● 课程大纲： 一、员工手册与规章制度的制订、审查、修订和执行 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位 2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题 3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系 4、2012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？ 5、规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？ 6、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 7、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 8、劳动纪律与奖惩制度的性质、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 9、绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 10、薪酬福利制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 11、招聘管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 12、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 13、工时考勤休假管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 14、员工培训管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 15、保密与竞业限制制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 16、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项 17、员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项 18、规章制度执行的重点和难点、