刘山学校奖励性绩效资分配方案(三届二次教代会通过).docVIP

沿滩区刘山学校 奖励性绩效工资考核分配办法 （第三届二次教代会通过） 指导思想： 根据省、市、区相关的文件要求，为进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据沿滩区教育局[2013]9号文件精神,结合我校实际,特制定我校奖励性绩效工资分配办法。 二、分配对象 我乡内义务学校参加了年度考核的正式工作人员（从事教学、幼儿教育的临聘人员参照本方案考核，按照定额工资执行的门卫、村小小伙、食堂、小卖部工作人员等不属于考核奖励对象）。 三、分配原则： 1、坚持“多劳多得，优绩优酬” 的原则。发放奖励性绩效工资，必须在绩效考核的基础上进行。根据个人工作量的多少，工作质量高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展。 2、坚持“公开、公正 、公平”原则。奖励性绩效分配必须按照规定程序进行。 3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。向班主任，一线骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。 四、奖励性绩效工资核发办法 1、校长（支部书记、副校长）的奖励性绩效工资由区教育局统一管理考核，根据考核结果直接奖励到校长个人，校长不再参加学校的分配。 2、教职工奖励性绩效工资的发放。区教育局划拨的奖励性绩效工资按照分配项目分项考核,个人各项目所得绩效工资累积计算,个人应得奖励性绩效工资。 3、教师的奖