广告专业马宁《设计色彩》考核方案 Microsoft Word 文档.docVIP

《设计色彩》考核方案 考核形式：包括过程考核与项目考核相结合。 项目考核为课上项目考核，占总评成绩的70%； 过程考核为学生工作纪律与工作表现考核，占总评成绩的30%。 考核对象：14中职广告设计专业学生。 考核 结构 考核内容 考核方式 分值 分配 分值 比例 过程 考核 工作纪律 出勤表 20 30% 工作进度 阶段成果 10 项目 考核 黑白冷暖色调训练 熟悉色彩工具，掌握调色的方法，用色彩画出素描关系 汇报 作品展示 10 70% 常规写实色彩训练 能够运用常规色彩临摹写生，准确的表现形体，准确表达空间关系及环境色 15 色彩归纳训练 化繁为简、在写实色彩的基础上运用概括的色块处理形体和空间的色彩关系。 10 平面解构色彩训练 根据画面表现需要结合形式法则进行分解重构，画面内容新颖，形式感强，色彩搭配协调。 20 创作 有创意并充分运用色彩等元素表现主题。 15 基本项目考核要求 序号 考评方式 考评 实施 考核标准 备注 1 过程考评30％ 3020分 无故缺课 2分/课时 迟到、早退 0.5分/次 缺课时数超过10% 0分 缺课时数超过总学时的30%，总成绩为0分 工作进度10分 各个设计工作阶段，全部达到设计的进度要求，得10分。 一个阶段达不到进度要求扣2分 2 项目考评（作品考评） 70％ 7070分 常规色彩写实训练 15分 构图合理，造型准确； 不能按质量按时间完成工作量地将适当扣分 准确表现物体固有色和明暗变化； 准确表现物体质感、环境色； 能够运用常规色彩写生方法准确表现形体、空间； 画面色彩丰富，色调统一； 准确表现不同的色调。 黑白冷暖色调训练10分 画面构图合理，造型准确； 同上 色彩调和饱和； 画面素描关系突出。 色彩归纳训练 10分 能将物体化繁为简； 同上 画面细致，认真。 画面色彩丰富，色调统一。 平面解构色彩训练 20分 能够对所表现的对象进行合理地分解、提炼、概括； 同上 画面色彩搭配和谐； 画面整体效果有创意，形式新颖； 画面细致，认真。 创作 15分 能根据主题进行色彩创作； 同上 画面整体效果有创意，形式新颖； 能准确、流利表达自己的设计方案和意图，口齿清楚、举止大方。 总分 100分 制定人：马宁 二〇一五年六月十九日