基于我国人本思想公务员绩效考核应用研究.docVIP

学号 基于我国人本思想的公务员绩效考核研究 Research on the Performance Appraisal of Civil Servants Based on the Thought of People-oriented of Our Country 系 别： 管理系 专 业： 行政管理 班 级： 200742班 学生姓名： 彭 博 指导教师： 张振球 副教授 日 期： 2011年3月至2011年6月 [摘要]作为我国的主流思想之一，人本思想发展至今已经成为一套完整的具有中国特色的思想体系，本文通过对人本思想的内涵进行分析，总结出人本思想对于我国现代公务员绩效考核机制的借鉴意义，即当代人本思想的核心——“尊重人、为了人、依靠人、发展人”。通过对当代公务员绩效考核制度的分析，总结出我国当代公务员绩效考核机制中仍存在目的不明确、指标笼统、方法不科学、激励功能弱化、结果运用缺失，并针对以上问题提出了在人本思想指导下的转变考核观念、科学设置考核指标、优化绩效考核方法等具体的对策。 [关键词]人本思想 公务员 绩效考核 绩效管理 激励Abstract:As?one of?Chinas?mainstream thinking, the Thought of People-orien