工资统计2012年年报和2013年季报专业培训解析.ppt

工 资 统 计 2012年年报和2013年季报专 业 培 训 房山区统计局、调查队 2012 年 12 月 工资统计专业联系方式 联系方式一： 统计局社会科：宋薇、周溦 联系电话81312541 联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所 联系电话：请查看平台报表下方的 “管理联系人” 年报工作总体安排 年报时间及要求 1.报表时间： 2013年2月1日 – 2月28日 2.报送要求： （1）尽早完成上报 （2）网报，不用报纸表，单位做好存档 （3）根据审核提示，如实、准确、具体 填写澄清说明 主要内容 一、工资统计的主要变化 二、统计对象和统计原则 三、指标解释及填报方法 四、审核关系及说明填写 五、报表单位出错原因分析 六、北京联网直报系统的使用 工资统计的主要变化 工资统计的主要变化 表号变化 工资统计的主要变化 平台变化 工资统计的主要变化 统计对象和统计原则 统计对象 各行业法人单位 各单位上报《从业人员及工资总额》表时，要包括本部及所属产业活动单位的全部数据 法人单位下属的各类产业活动单位，无论区内、区外，京内、京外，其数据均合并在法人单位统一报送 统 计 原 则 执行“谁发工资谁统计”的原则， 但是，劳务派遣人员除外！！ 在法人单位直接领取工资、生活费的人员都由发放单位统计 劳务派遣人员无论是否直接发工资，都由使用方统计（人数、工资数），输出方（劳务派遣单位）不统计 统计原则 特别强调： 人数与工资必须一一对应 有人必须有“钱”（“尚未发放”除外） 有钱必须有“人”（至少有“平均人数”） 统 计 原 则 哪些情况可以报空表？ 1.一个法人实体有多个法人执照的单位 实体法人报送数据，空照单位报空表 2.社团法人无专职人员且没有经营活动 “补充资料”填写给社团负责人发工资的单位名称及组织机构代码 3.不直接发工资的单位报空表 “补充资料”填写给该单位发工资的单位名称及组织机构代码 指标解释及填报方法 从业人员期末人数各指标关系 从业人员期末人数各指标关系 从业人员期末人数 指本单位期末最后一天24时的全部人员。不包括最后一天当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意： 1.是时点指标，不能进行累计 2.年报以2012年12月31日为时点 3. 对时点附近的人员变动要如实反映 从业人员期末人数 公休日与节假日的人数如何计算 如果年（季）末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一工作日的人数计算，但要扣减期末合同到期不再续签的人数。 从业人员期末人数 比如：12月31日是星期六，某单位12月30日24时人数是80人，其中8人12月底合同到期，不再续签。31日这8人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为： 80人-8人＝72人 从业人员期末人数 不包括的几类人员 1.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 2.本单位因劳务外包而使用的人员，如：（例如从保安公司、保洁公司招用的保安、保洁）； 3.参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴 从业人员期末人数 不包括的几类人员 4.本单位正式离退休人员（并且没有被本单位返聘） 5.不在岗职工（离岗，但社保关系还在单位） 多产业法人单位：从业人员期末人数要与产业表从业人员期末人数之和相等 举例 某单位12月31日24时的人员状况如下： 在该单位工作，签定劳动合同人员120人，其中：试用期人员10人 离退休人员10人，其中：被本单位返聘1人 利用课余时间在本单位工作的学生20人 使用的劳务派遣人员100人，工资由劳务派遣公司直接发放 离开该单位没有工作岗位，仍保留劳动关系并定期领取生活费的人员5人 本单位从业人员期末人数为 120+1+100＝221人 从业人员其中项 女性：是指从业人员中的女性人数 非全日制人员（4项判断条件） 1.以小时计酬为主（计酬方式） 2.在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时（工作时间） 3.劳动报酬支付周期最长不超过十五日 （计算支付周期） 4.签订非全日制合同（可以是口头协议） （有合同或协议） 从业人员其中项 单位负责人 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括： 单位主要负责人或高级管理人员（包含正副职）及单位内的一级部门或内设机构的负责人（正副职）例如：企业的正副经理、财务部长等 注意： 不单指法人或企