公司管理制度解析.pptx

ATTENDANCE MANAGEMENT SYSTEM 公司管理制度 1 目的 为完善公司制度体系建设 加强考勤管理 强化劳动纪律 保证正常的工作秩序 提高员工遵章守法的自觉性和职业习惯 特制定本制度 2 范围 本制度适用于与公司确立劳动关系的全体员工 （特殊工作需要，调整个别岗位作息时间的，单独呈报行政部） 3 作息规定 五天七小时制 上午8：30时-12：00时 下午13: 30时-17：30时 4 考勤管理 考勤系统由人事统计管理，员工实行打卡考勤上下班各一次 上下班考勤 缺勤 外出管理 早退、旷工的处理 上下班考勤 外出无法打卡 1 2 部门 打卡考勤时间 备注 业务部门 早上上班（8：30） 上班打卡时间 有5分钟宽限时间 即8:35后打卡的 视为迟到 内勤部门 早上上班（8：30） 下午下班（17：30） 各打卡一次 需提前向部门主管申请，由部门主管通过微信的方式及时向行政人事部经理报备，申请不打卡需注明日期、地点、事由、申请人姓名。 例：到南城XX银行领取对帐单，申请不打卡 （某XX、X月X日）。 指纹无法打卡 如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备 上下班考勤 忘记打卡 3 4 内勤出现忘记打卡的应填写补卡单以便人事做好考勤记录，忘记打卡每人每月不超3次，超过3次的按早退处理，没有补卡单且考勤空白者按旷工半天处理 备注：早上没打卡的一律按迟到处理 严禁代打卡 严禁代打卡行为，一经发现，双方均作 100元/次乐捐 03 01 2次 迟到宽限 04 02 05 缺 勤 每人每月有2次迟到宽限 每次不超过半小时 第3次开始视为迟到 如实打卡 员工迟到应如实打卡 行政人事部根据员工打卡记录计算员工迟到小时数 迟到乐捐 迟到在一个小时以内， 按以上金额计算； 迟到在一个小时以上， 该次迟到按旷工半天处理。 无打卡记录 员工如无实行打卡登记、无请假且外出办事无报备的，视为考勤空白 出现考勤空白者 按旷工1天处理。 乐捐款 乐捐所得金额全部用于 员工活动基金 外出管理 因工忘打卡 须填写《考勤补卡申请单》， 交人事部签字，方可补签， 上班时间内，主管级以下员工 因工忘记打卡 : 异常补卡 免打下班卡 但必须《外出登记表》有记录，如无记录按缺勤处理。 理财部如需外出跑业务 可免打下班卡 异常补卡每月不超3次 卡坏或忘记打卡属异常补卡 无故提前离岗 早退、旷工的处理 未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退 当月累计早退3次以上或当年早退10次作辞退处理。 旷工 未经准假而不到班者或超过准假期不到班者，视为旷工。 旷工乐捐 员工无故旷工一日者，乐捐200元/次，当月无全勤奖励。 当月累计旷工三日者，扣除当月工资， 当月无故旷工超过三日或全年旷工达五日或以上者，公司有权单方面解除劳动合同且无需支任何补偿金。 200元/次 3次扣完工资 解除劳动关系 3次/月 10次/月辞退 5 迟到、早退、旷工 扣款规定 迟到、早退 旷工 迟到、早退 每天上班超过8：35分打卡算迟到 每天下班未到17：30分打卡算早退 每月迟到超过两次 自第三次起 经理级以上人员乐捐100元/次， 一般员工乐捐30元/次， 超过1小时按旷工半天处理， 超过2小时按旷工全天处理。 旷 工 未请假或请假未批准未来上班的算旷工， 旷工一次按实际旷工时间减实际工资的三倍。 每月累计 旷工2次以上 备注：如携带公司财物或公司重要资料文件离开的，公司将追究其 法律责任（非常特殊情况例外，如天灾、地震等不可抗力的 因素被困， 与外界失去联系）。 将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。 连续旷工三天超过五天/年 将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。 6 请假、病假、事假 迟到、早退 旷工 请假流程 请假申请人到人力资源部领取《请（休）假条申请表》 详细写明请假原因、请假时间及重要工作交接安排。 请假1天（含）以内的由直接上级审批， 请假3天（含）以上的由直接上级审批后 1 交人力资源部经理审批 2 总经理终审 部门负责人请假 人力资源部经理开始审批 经总经理批准后--方可休假 备注： 所有审批程序结束后请假条须交回 人事专员存档，核算工资及考勤 事假说明 事假扣减当天工资 （每个月事假超过1天以上不给予全勤） 休假日期 须经公司高层管理商议后审批。如当月请事假时间较长， 员工当月的工资已不够扣当月个人应承担部分的社保金额的， 员工在请假前应将个人承担部分的金额以现金支付到公司财 务部。完假复工后再根据实际情况进行财务处理。 员工请病假须提供公立医院开